Мобілізацію не можна замінити альтернативною службою через релігійні переконання — Верховний Суд

27

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Право на заміну військового обов’язку альтернативною (невійськовою) службою, гарантоване частиною четвертою статті 35 Конституції України, не поширюється на ситуацію, що загрожує існуванню нації. Чинне законодавство не передбачає можливості замінити військову службу за призовом під час мобілізації на альтернативну службу в умовах воєнного стану

Мобілізацію не можна замінити альтернативною службою через релігійні переконання — Верховний Суд

Такого висновку дійшов Верховний Суд у постанові від 20.10.2026 у справі № 120/14059/24.

Алгоритм

До суду звернувся громадянин, який через релігійні переконання просив замінити виконання військового обов’язку альтернативною службою. Після відмови районної військової адміністрації він оскаржив її дії.

Верховний Суд зазначив, що законодавство передбачає альтернативну службу замість строкової військової служби для громадян, релігійні переконання яких не допускають користування зброєю. Водночас можливості такої заміни під час мобілізації закон не встановлює.

Суд також наголосив, що захист держави від збройної агресії, яка загрожує існуванню нації, є легітимною метою для встановлення пропорційних обмежень права на відмову від військової служби з мотивів переконань.

За результатами розгляду Верховний Суд залишив касаційну скаргу без задоволення, а рішення попередніх інстанцій — без змін.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини Трудові спори ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26004

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
51

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28094

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698062

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3159

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді