Універсальний порядок оформлення трудових відносин складається з трьох кроків
Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 13.11.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 14.11.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 14.11.2025?
Шукачам роботи, зокрема, радять уникати надмірної серйозності чи жартівливості
Важливо не забути надати працівникові вичерпну інформацію про роботу ще до її початку
У разі дискримінації особа може звернутися до суду
Відмовити кандидату через вік можна лише в окремих ситуаціях
Зокрема, буде створено безкоштовний реєстр кваліфікацій
Обидва документи можуть знадобитися під час прийняття на роботу
У деяких випадках молодими працівниками вважають осіб аж до 35 років
Пропонують оновити вимоги щодо працевлаштування
