Прийняття на роботу не обмежується наказом і трудовим договором. Роботодавець також має повідомити працівнику основні умови роботи, ознайомити з правилами та вимогами охорони праці
За оцінкою Держпраці, у 2025 році без належного оформлення трудових відносин працювали близько 2,6 млн осіб. Рівень такої зайнятості сягнув 23,4%
У трудовому контракті сторони можуть визначити умови, які відрізняються від загальних правил трудового законодавства, зокрема додаткові підстави для звільнення чи відповідальності працівника
Колективний договір може передбачати премії, доплати, матеріальну допомогу, додаткові відпустки та інші гарантії для працівників. Якщо роботодавець узяв на себе такі зобов’язання, просто відмовитися від їх виконання він не може
Оформлення трудового договору — не останній крок перед допуском працівника до роботи. Роботодавець має надати йому обов’язкову інформацію про майбутню роботу та умови праці
Попередній, періодичний, щорічний та позачерговий — Держпраці нагадала, які медогляди передбачені для працівників та коли їх проводять
Працевлаштовуєте працівника до 18 років — перевірте тривалість його робочого часу та не забудьте про медогляд і спеціальний облік
Кабмін визнав таким, що втратив чинність, Порядок працевлаштування випускників професійно-технічних навчальних закладів, яких готували за державним замовленням. Відповідні зміни передбачає постанова від 13.08.2026 № 1021
Бюджетні установи загалом не можуть отримувати компенсацію витрат на оплату праці за працевлаштування внутрішньо переміщених осіб. Водночас законодавство передбачає виняток для окремої категорії роботодавців
Державна служба України з питань праці нагадала про особливості оформлення нестандартних форм організації праці. Йдеться про гнучкий режим робочого часу, дистанційну та надомну роботу, а також трудові договори з нефіксованим робочим часом
