Коли працівника потрібно направити на медогляд

117

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Попередній, періодичний, щорічний та позачерговий — Держпраці нагадала, які медогляди передбачені для працівників та коли їх проводять

Коли працівника потрібно направити на медогляд

Попередній медогляд проводять під час прийняття на роботу. За його результатами видають висновок щодо професійної придатності працівника. Такий огляд є обов’язковим для окремих посад, а також для працівників віком до 18 років.

Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників

Періодичні медогляди проводять протягом трудової діяльності працівника. За їх результатами складають заключний акт.

Окремо передбачений щорічний обов’язковий медогляд для працівників віком до 21 року.

Також працівника можуть направити на позачерговий медогляд. Його проводять:

  • за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану здоров’я пов’язане з умовами праці;
  • з ініціативи роботодавця, якщо стан здоров’я працівника не дає змоги виконувати трудові обов’язки;
  • на вимогу посадових осіб територіального органу Держпраці.
Збережіть таблицю

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Як відновити документи, втрачені під час обстрілу

Статті за темою

Усі статті за темою

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
12860

«Переведення» з сумісництва на основне місце роботи

Якщо необхідно оформити для працівника зміну роботи за сумісництвом на основне місце роботи, кадровики нерідко припускаються помилки, оформлюючи такий перехід як переведення. А як же правильно оформити таку процедуру?
59999

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді