Коли працівника потрібно направити на медогляд

152

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Попередній, періодичний, щорічний та позачерговий — Держпраці нагадала, які медогляди передбачені для працівників та коли їх проводять

Коли працівника потрібно направити на медогляд

Попередній медогляд проводять під час прийняття на роботу. За його результатами видають висновок щодо професійної придатності працівника. Такий огляд є обов’язковим для окремих посад, а також для працівників віком до 18 років.

Як організувати обов’язкові медичні огляди працівників

Періодичні медогляди проводять протягом трудової діяльності працівника. За їх результатами складають заключний акт.

Окремо передбачений щорічний обов’язковий медогляд для працівників віком до 21 року.

Також працівника можуть направити на позачерговий медогляд. Його проводять:

  • за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану здоров’я пов’язане з умовами праці;
  • з ініціативи роботодавця, якщо стан здоров’я працівника не дає змоги виконувати трудові обов’язки;
  • на вимогу посадових осіб територіального органу Держпраці.
Збережіть таблицю

За інформацією Telegram-каналу Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89129

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
555057

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174627

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37044

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді