Мобілізований працівник загинув: що робити зі строковиком на його місці

150

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Загибель мобілізованого працівника припиняє обставини, через які іншого працівника прийняли за строковим договором. Що в такому випадку відбувається з трудовими відносинами?

Мобілізований працівник загинув: що робити зі строковиком на його місці

Насамперед роботодавець має отримати офіційне підтвердження смерті мобілізованого працівника. Після цього трудовий договір із ним припиняють на підставі пункту 8-2 статті 36 КЗпП. Підставою для відповідного наказу може бути лише офіційне свідоцтво про смерть або рішення суду. Роботодавець також проводить повний розрахунок, а належні працівникові суми виплачує членам його сім’ї.

Алгоритм

Щодо працівника, якого прийняли за строковим договором на місце мобілізованого, окремий наказ про зміну строкового трудового договору на безстроковий видавати не потрібно.

Загибель основного працівника припиняє обставини, якими була зумовлена строковість договору. Якщо після цього трудові відносини фактично тривають і жодна зі сторін не вимагає їх припинення, відповідно до статті 39-1 КЗпП дія трудового договору вважається продовженою на невизначений строк.

Збережіть зразки

Отже, працівник продовжує працювати, а його трудовий договір стає безстроковим без видання окремого наказу про зміну характеру договору.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Коли перевидавати накази

Час від часу секретар або діловод на підприємстві стикається із проблемою перевидавання наказів. Коли це необхідно робити? Адже строку дії наказу безпосередньо в документі не визначають — лише строки виконання окремих завдань або наказу загалом
7324

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554527

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189479

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89012

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174528

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді