Про що роботодавець має повідомити працівника до початку роботи

Інформацію про місцезнаходження роботодавця, посаду та перелік посадових обов’язків, а також дату початку роботи фіксують у трудовому договорі або наказі.

Які документи подають під час прийняття на роботу

Працівнику також потрібно повідомити про визначене робоче місце та забезпечення необхідними для роботи засобами. Із цією інформацією його ознайомлюють під час оформлення на роботу.

У трудовому договорі зазначають або з відповідними документами ознайомлюють працівника щодо прав та обов’язків, тривалості відпустки, умов і розміру оплати праці, правил внутрішнього трудового розпорядку, режиму роботи та відпочинку, а також процедури звільнення.

Якщо на робочому місці є шкідливі або небезпечні виробничі фактори, працівника необхідно поінформувати про їх наявність, можливі ризики для здоров’я та право на пільги й компенсації. Із такою інформацією ознайомлюють під підпис.

Окремо працівнику проводять необхідні інструктажі з охорони праці, санітарії, гігієни та протипожежної охорони. Їх проходження фіксують у відповідних журналах реєстрації або наказах.

Якщо для посади передбачене професійне навчання, роботодавець також має повідомити про його проходження. Підтвердженням можуть бути документи про освіту чи кваліфікацію, а також записи про перевірку знань та інструктажі в кадрових документах.

За інформацією Telegram-каналу Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi