Навчальна відпустка у 2026 році: коли роботодавець не може відмовити працівнику

330

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Роботодавець не може відмовити у передбаченій законом навчальній відпустці лише тому, що немає ким замінити працівника або на підприємстві багато роботи. Однак саме навчання ще не означає автоматичного права на оплачувану відпустку

Навчальна відпустка у 2026 році: коли роботодавець не може відмовити працівнику

Додаткові відпустки у зв’язку з навчанням є окремим видом відпусток. Вони не зменшують тривалість щорічної основної відпустки працівника. Також оплачувану навчальну відпустку не можна просто замінити відпусткою без збереження зарплати.

Оформлення навчальної відпустки

Водночас самого факту навчання недостатньо. Кадровику потрібно з’ясувати вид освіти, форму та курс навчання, вид навчального заходу й конкретну законодавчу підставу для надання відпустки. Від цього залежатимуть право працівника на відпустку та її тривалість.

У 2026 році варто звернути увагу на оновлені правила для професійної освіти. Працівникам, які успішно навчаються на вечірніх відділеннях закладів професійної освіти, надають додаткову оплачувану відпустку загальною тривалістю 35 календарних днів протягом навчального року. Її надають для підготовки та складання іспитів, оцінювання результатів навчання у кваліфікаційному центрі. Відповідні зміни запровадив Закон № 4574-IX від 21.08.2025.

Для працівників, які успішно навчаються без відриву від роботи у закладах фахової передвищої або вищої освіти, тривалість додаткової оплачуваної відпустки залежить від форми та курсу навчання, виду занять, атестації, підготовки і захисту кваліфікаційної роботи та інших обставин.

Актуальна таблиця

На час передбаченої законодавством оплачуваної навчальної відпустки за основним місцем роботи зберігають середню зарплату.

Для оформлення кадровику потрібно отримати заяву працівника та документ закладу освіти, який підтверджує підставу і період навчання. За потреби перевіряють й інші документи, необхідні для визначення права на конкретний вид відпустки. Після цього роботодавець видає наказ.

Окремо під час воєнного стану необхідно враховувати спеціальні правила Закону № 2136-IX. Тому перед оформленням варто визначити конкретний вид навчальної відпустки та перевірити, які норми діють щодо неї в період воєнного стану.

Питання-відповідь

Отже, кадровику не варто оформлювати відпустку лише тому, що «працівник навчається». Спочатку потрібно визначити вид і форму навчання, перевірити законодавчу підставу та документи, встановити тривалість відпустки, а вже потім оформити наказ і оплату.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекція з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради

додаток
Теми:
Відпустка у зв’язку з навчанням ... всі

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Як мотивувати себе та працівників працювати після відпустки

Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
1055

Відпустка при народженні дитини: зразок наказу

Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
22625

Право чоловіка на декретну відпустку

Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
9116

Додаткова відпустка за роботу за комп’ютером: розрахуйте тривалість правильно

Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
115975

Заява на відпустку: зразок

«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
777374

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді