Роботодавцям можуть заборонити звільняти працівників, чиї чоловік або дружина служать

25

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Верховній Раді зареєстрували законопроєкт № 15557, який пропонує заборонити роботодавцям звільняти працівників, які самостійно доглядають за дитиною через проходження військової служби другим із батьків

Роботодавцям можуть заборонити звільняти працівників, чиї чоловік або дружина служать

Законопроєкт пропонує доповнити статтю 184 КЗпП та заборонити звільнення з ініціативи роботодавця працівника, який самостійно доглядає за дитиною у зв’язку з проходженням військової служби другим із батьків.

Зміни в підставах звільнення з ініціативи роботодавця

Єдиний виняток, який передбачає проєкт, — повна ліквідація підприємства, установи чи організації.

Автор законопроєкту пояснює, що зараз КЗпП містить спеціальні гарантії для окремих категорій працівників із сімейними обов’язками, однак окремого захисту для працівника, який самостійно доглядає за дитиною через військову службу другого з батьків, не встановлено. Запропонована зміна має зменшити ризик втрати роботи та доходу такими сім’ями.

Збережіть форму

Наразі це законопроєкт, а не чинна норма. Документ опрацьовується в Комітеті Верховної Ради.

За інформацією ВРУ

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як діяти роботодавцю, якщо працівника мобілізували по дорозі на роботу / з роботи

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65958

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17033

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20316

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
155004

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
41864

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді