Колективний договір: які додаткові гарантії може встановити роботодавець

Колективний договір дає змогу врегулювати трудові та соціально-економічні питання, які законодавство залишає на розсуд сторін, а також установити для працівників додаткові гарантії.

Гарантії працівникам на час військової служби

Зокрема, у колективному договорі можуть визначати умови та порядок преміювання, доплати й надбавки, надання матеріальної допомоги, додаткових відпусток, компенсацію окремих витрат, організацію професійного навчання, заходи з охорони праці та інші соціальні гарантії.

При цьому умови колективного договору не можуть погіршувати становище працівників порівняно із законодавством. Водночас сторони можуть передбачити додаткові або вищі гарантії.

Особливу увагу кадровикам варто звертати на формулювання щодо виплат. Наприклад, якщо колективний договір передбачає гарантовану премію за виконання визначених показників і працівник виконав установлені умови, роботодавцю необхідно дотримуватися взятих на себе зобов’язань. Інша ситуація — коли преміювання залежить від окремого рішення роботодавця та не визначене як гарантована виплата.

Питання, які регулює колективний договір

Так само колективний договір може передбачати додаткові оплачувані дні відпустки, матеріальну допомогу чи інші пільги. Якщо працівник відповідає встановленим договором умовам, роботодавець не може просто припинити надавати відповідну гарантію. Для зміни умов необхідно дотриматися встановленої процедури внесення змін до колективного договору.

Важливо й те, що роботодавець не може одноосібно змінити колективний договір. Зміни вносять за погодженням сторін у порядку, визначеному законодавством і самим договором.

Кадровикам також варто перевіряти строк дії документа, умови його продовження, порядок внесення змін, перелік передбачених виплат і гарантій. При реорганізації або зміні власника підприємства питання подальшої дії колективного договору потрібно оцінювати з урахуванням конкретної ситуації.

Окремий нюанс стосується Закону України № 2937-IX «Про колективні угоди та договори». Його основні положення мають запрацювати через шість місяців після припинення або скасування воєнного стану. Тому під час роботи з колективними договорами у 2026 році необхідно враховувати чинне на цей момент правове регулювання.

Колективний договір може мати значення і під час трудового спору. Якщо спір стосується премії, доплати, матеріальної допомоги, відпустки чи іншої гарантії, передбачені ним умови можуть бути важливими для визначення обсягу прав працівника та обов’язків роботодавця.

За інформацією Facebook-сторінки Інспекції з питань праці та зайнятості населення Дніпровської міської ради