Рішення та дії Держпраці пропонують оскаржувати за новим механізмом

138

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кабмін пропонує запровадити новий механізм розгляду скарг бізнесу на рішення органів державного нагляду, а також дії чи бездіяльність їх посадових осіб. Для цього при контролюючих органах, зокрема Держпраці, мають утворювати спеціальні Ради

Рішення та дії Держпраці пропонують оскаржувати за новим механізмом

Кабінет Міністрів підготував проєкт постанови, яким пропонує затвердити Типове положення про Раду з питань державного нагляду (контролю) при органі державного нагляду. Новий механізм дасть суб’єктам господарювання можливість оскаржувати рішення контролюючих органів, а також дії чи бездіяльність їх посадових і службових осіб через спеціально створені Ради. Це стосуватиметься, зокрема, рішень і дій органів Держпраці.

Читайте також

Раду пропонують створювати при відповідному органі державного нагляду як консультативно-дорадчий орган. Вона розглядатиме скарги бізнесу, вивчатиме матеріали та докази, оцінюватиме правомірність оскаржуваного рішення, дії чи бездіяльності та формуватиме свою позицію.

До складу Ради входитиме не більше 10 осіб. При цьому щонайменше 50% її складу мають становити представники громадських організацій, суб’єктів господарювання та їх об’єднань і наукових установ. Головою Ради буде керівник відповідного органу державного нагляду.

Скаргу суб’єкта господарювання Рада має розглянути не пізніше ніж за 10 робочих днів із дня її передання контролюючим органом. Сам роботодавець матиме право брати участь у засіданні під час розгляду своєї скарги та залучати третіх осіб. Засідання зможуть проводити й у форматі відеоконференції.

Як оскаржити результати перевірки Держпраці

За результатами розгляду Рада ухвалюватиме рішення відкритим голосуванням та оформлюватиме його висновком. У ньому, зокрема, зазначатимуть рекомендацію повністю або частково задовольнити скаргу чи відмовити в її задоволенні, обґрунтування такого рішення та рекомендації контролюючому органу.

Водночас висновок Ради матиме рекомендаційний характер, але керівник відповідного органу державного нагляду буде зобов’язаний його розглянути. Результати розгляду скарг планують оприлюднювати на сайті контролюючого органу та в інтегрованій інформаційно-комунікаційній системі державного нагляду не пізніше наступного дня після засідання Ради.

Може знадобитися

Постанова поки що має статус проєкту. Передбачається, що вона набере чинності одночасно із введенням у дію Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю)», але не раніше дня її опублікування.

За інформацією Мінекономіки

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Калькулятор стажу — ваш онлайн помічник

Калькулятор трудового стажу є важливою складовою не лише для нарахування пенсії, а й для отримання різних соціальних гарантій та компенсацій. У багатьох випадках якісний та точний калькулятор стажу роботи може бути складним і потребує врахування численних нюансів, таких як перерви в роботі, відпустки або звільнення. Однак завдяки сучасним онлайн інструментам, таким як онлайн калькулятор стажу роботи, цей процес став простим і доступним для кожного. Усе про калькулятор стажу по трудовій книжці онлайн — у статті.
142093

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30490

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
291

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12220

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2371

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді