Рішення та дії Держпраці пропонують оскаржувати за новим механізмом

29

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Кабмін пропонує запровадити новий механізм розгляду скарг бізнесу на рішення органів державного нагляду, а також дії чи бездіяльність їх посадових осіб. Для цього при контролюючих органах, зокрема Держпраці, мають утворювати спеціальні Ради

Рішення та дії Держпраці пропонують оскаржувати за новим механізмом

Кабінет Міністрів підготував проєкт постанови, яким пропонує затвердити Типове положення про Раду з питань державного нагляду (контролю) при органі державного нагляду. Новий механізм дасть суб’єктам господарювання можливість оскаржувати рішення контролюючих органів, а також дії чи бездіяльність їх посадових і службових осіб через спеціально створені Ради. Це стосуватиметься, зокрема, рішень і дій органів Держпраці.

Читайте також

Раду пропонують створювати при відповідному органі державного нагляду як консультативно-дорадчий орган. Вона розглядатиме скарги бізнесу, вивчатиме матеріали та докази, оцінюватиме правомірність оскаржуваного рішення, дії чи бездіяльності та формуватиме свою позицію.

До складу Ради входитиме не більше 10 осіб. При цьому щонайменше 50% її складу мають становити представники громадських організацій, суб’єктів господарювання та їх об’єднань і наукових установ. Головою Ради буде керівник відповідного органу державного нагляду.

Скаргу суб’єкта господарювання Рада має розглянути не пізніше ніж за 10 робочих днів із дня її передання контролюючим органом. Сам роботодавець матиме право брати участь у засіданні під час розгляду своєї скарги та залучати третіх осіб. Засідання зможуть проводити й у форматі відеоконференції.

Як оскаржити результати перевірки Держпраці

За результатами розгляду Рада ухвалюватиме рішення відкритим голосуванням та оформлюватиме його висновком. У ньому, зокрема, зазначатимуть рекомендацію повністю або частково задовольнити скаргу чи відмовити в її задоволенні, обґрунтування такого рішення та рекомендації контролюючому органу.

Водночас висновок Ради матиме рекомендаційний характер, але керівник відповідного органу державного нагляду буде зобов’язаний його розглянути. Результати розгляду скарг планують оприлюднювати на сайті контролюючого органу та в інтегрованій інформаційно-комунікаційній системі державного нагляду не пізніше наступного дня після засідання Ради.

Може знадобитися

Постанова поки що має статус проєкту. Передбачається, що вона набере чинності одночасно із введенням у дію Закону України «Про основні засади державного нагляду (контролю)», але не раніше дня її опублікування.

За інформацією Мінекономіки

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
11680

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2142

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26428

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92387

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді