Нестандартні форми організації праці: Держпраці нагадала ключові правила

У Держпраці звертають увагу, що гнучкий режим робочого часу передбачає поєднання фіксованого та змінного часу роботи. Працівник самостійно визначає години роботи в межах установленої тривалості, а також може поєднувати роботу в офісі й дистанційно. Такий режим оформлюють на підставі заяви працівника та наказу роботодавця.

Як встановити гнучкий режим робочого часу

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом застосовують, коли потреба у виконанні роботи виникає періодично. Працівника залучають до роботи за потреби, оплачують фактично відпрацьований час, а в договорі обов'язково визначають періоди можливого залучення до роботи та строки повідомлення про виклик. Законодавство також гарантує мінімальний обсяг оплати праці.

Окремо Держпраці нагадує про відмінності між надомною та дистанційною роботою. Для надомної роботи робоче місце визначене заздалегідь і працівник не може змінювати його в робочий час, тоді як під час дистанційної роботи працівник самостійно обирає місце виконання роботи та організовує свій робочий час.

Види неповного робочого часу

У мирний час для дистанційної та надомної роботи, як правило, укладають письмовий трудовий договір. Під час воєнного стану такі форми роботи можуть оформлюватися наказом роботодавця.

За інформацією Facebook-сторінки Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області