Нестандартні форми організації праці: Держпраці нагадала ключові правила

331

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Державна служба України з питань праці нагадала про особливості оформлення нестандартних форм організації праці. Йдеться про гнучкий режим робочого часу, дистанційну та надомну роботу, а також трудові договори з нефіксованим робочим часом

Нестандартні форми організації праці: Держпраці нагадала ключові правила

У Держпраці звертають увагу, що гнучкий режим робочого часу передбачає поєднання фіксованого та змінного часу роботи. Працівник самостійно визначає години роботи в межах установленої тривалості, а також може поєднувати роботу в офісі й дистанційно. Такий режим оформлюють на підставі заяви працівника та наказу роботодавця.

Як встановити гнучкий режим робочого часу

Трудовий договір із нефіксованим робочим часом застосовують, коли потреба у виконанні роботи виникає періодично. Працівника залучають до роботи за потреби, оплачують фактично відпрацьований час, а в договорі обов'язково визначають періоди можливого залучення до роботи та строки повідомлення про виклик. Законодавство також гарантує мінімальний обсяг оплати праці.

Окремо Держпраці нагадує про відмінності між надомною та дистанційною роботою. Для надомної роботи робоче місце визначене заздалегідь і працівник не може змінювати його в робочий час, тоді як під час дистанційної роботи працівник самостійно обирає місце виконання роботи та організовує свій робочий час.

Види неповного робочого часу

У мирний час для дистанційної та надомної роботи, як правило, укладають письмовий трудовий договір. Під час воєнного стану такі форми роботи можуть оформлюватися наказом роботодавця.

За інформацією Facebook-сторінки Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

КМУ змінює правила бронювання: основні новації

Статті за темою

Усі статті за темою

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
222

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89488

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
557177

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
175257

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37258

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді