Дев’ять речей, про які роботодавець має поінформувати працівника перед початком роботи

До початку роботи за трудовим договором роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати його про умови майбутньої роботи. Такий обов’язок встановлює стаття 29 КЗпП.

Як приймати на роботу

Роботодавець має повідомити працівнику про:

1. Місце та початок роботи. Інформацію про роботодавця та його місцезнаходження, посаду, перелік посадових обов’язків і дату початку роботи.
2. Робоче місце. Де саме працюватиме працівник та якими необхідними для роботи засобами його забезпечать.
3. Права, обов’язки та умови праці. Працівник має знати, які права й обов’язки матиме та в яких умовах працюватиме.
4. Небезпечні та шкідливі фактори. Якщо на робочому місці є небезпечні або шкідливі виробничі фактори, які ще не усунуті, працівника необхідно під підпис повідомити про них, можливі наслідки для здоров’я, а також належні пільги та компенсації.
5. Режим роботи та відпочинку. Йдеться про правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу та відпочинку, а також положення колективного договору, якщо він укладений.
6. Інструктажі з безпеки. Працівника необхідно поінформувати про проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони.
7. Професійне навчання. Якщо для працівника передбачене професійне навчання, роботодавець має повідомити про його організацію.
8. Зарплату та відпустку. Працівнику повідомляють умови та розмір оплати праці, а також тривалість щорічної відпустки.
9. Припинення трудового договору. Роботодавець має поінформувати про процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися обидві сторони.

Отже, кадровику варто перевірити, чи отримує новоприйнятий працівник усю передбачену статтею 29 КЗпП інформацію до того, як фактично стане до роботи.

За інформацією Головного управління ДПС у Дніпропетровській області