Які трудові права мають ветерани війни: що врахувати роботодавцю

Ветерани війни мають низку трудових прав і гарантій, передбачених Законом України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту». До ветеранів війни належать учасники бойових дій, особи з інвалідністю внаслідок війни та учасники війни.

Обсяг трудових гарантій залежить від статусу працівника.

Учасники бойових дій мають право на 100% оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності незалежно від страхового стажу. Щорічну відпустку їм надають у зручний час. Також вони мають право на 14 календарних днів додаткової відпустки зі збереженням зарплати та переважне право залишитися на роботі при скороченні чисельності або штату.

Особи з інвалідністю внаслідок війни також мають право на 100% оплату лікарняних незалежно від страхового стажу, щорічну відпустку у зручний час та 14 календарних днів додаткової оплачуваної відпустки. Крім того, для них передбачені позачергове працевлаштування за спеціальністю, переважне право залишитися на роботі при скороченні та допомога по тимчасовій непрацездатності до чотирьох місяців підряд або до п’яти місяців протягом календарного року.

Для учасників війни передбачена 100% оплата лікарняних незалежно від страхового стажу та право на щорічну відпустку у зручний час. Вони також можуть отримати до двох тижнів додаткової відпустки без збереження заробітної плати.

Отже, кадровику під час оформлення трудових відносин із працівником, який має статус ветерана війни, варто враховувати конкретну категорію такого працівника, оскільки від неї залежить перелік належних йому трудових гарантій.

За інформацією Telegram-каналу Схiдного міжрегiонального управлiння Держпрацi