Чи потрібно поновлювати дію трудового договору, щоб звільнити працівника

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Призупинення дії трудового договору не заважає працівнику звільнитися. Відновлювати трудовий договір лише для оформлення звільнення роботодавець не повинен

Чи потрібно поновлювати дію трудового договору, щоб звільнити працівника

Працівник, дію трудового договору з яким призупинили у 2022 році, у 2026 році може звільнитися за власним бажанням. Роботодавцю для оформлення такого звільнення не потрібно попередньо відновлювати дію трудового договору.

Все про звільнення

Призупинення дії трудового договору не припиняє трудових відносин між працівником і роботодавцем та не позбавляє сторони права припинити трудовий договір з підстав, передбачених законодавством.

Отже, якщо під час призупинення дії трудового договору працівник подав заяву про звільнення за власним бажанням, роботодавець може оформити звільнення у встановленому порядку. Окремий наказ про відновлення дії трудового договору перед звільненням видавати не потрібно.

За інформацією Facebook-сторінки Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65879

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16971

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20279

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154843

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
41691

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді