Як роботодавцю облаштувати робоче місце для працівника з інвалідністю

Роботодавець має забезпечити працівникам з інвалідністю безпечні та належні умови праці, а за потреби — адаптувати робоче місце з урахуванням індивідуальних потреб працівника.

Трудові відносини з особами з інвалідністю

Зокрема, йдеться про розумне пристосування робочого місця. Це може передбачати перепланування або ремонт приміщення, встановлення спеціального обладнання чи меблів та інші необхідні зміни. Водночас такі заходи не повинні створювати для роботодавця непропорційного або невиправданого тягаря.

Роботодавець також має враховувати медичні рекомендації щодо адаптації робочого місця або виробничого процесу до стану здоров’я працівника.

За потреби працівникові можуть установити скорочений або неповний робочий час, додаткові перерви, індивідуальні норми виробітку або дистанційну роботу.

Питання розумного пристосування робочих місць та відповідні гарантії для працівників доцільно врегулювати і в колективному договорі.

Таким чином, роботодавцю важливо не лише забезпечити загальні вимоги охорони праці, а й врахувати конкретні потреби працівника з інвалідністю під час організації його роботи.

За інформацією Facebook-сторінки Управління інспекційної діяльності у Харківській області