Які премії не враховувати у виплати при звільненні та як підтвердити право на соцвідпустку

Верховний Суд у постанові від 4 серпня 2026 року у справі № 344/577/24 розглянув спір щодо розрахунку з працівником при звільненні. Працівник вимагав, зокрема, врахувати премію у розмірі 1 242 240 грн під час обчислення середньої зарплати та виплатити компенсацію за 30 днів невикористаної додаткової соціальної відпустки як батьку двох дітей віком до 15 років.

ВС підтримав роботодавця щодо премії. За умовами контракту працівнику могли виплачувати інші премії та заохочення за рішенням наглядової ради. Суд визначив, що така виплата мала разовий характер, не була постійною та систематичною, а тому належала до одноразових виплат за пунктом 4 Порядку № 100.

Отже, премію у 1,24 млн грн не потрібно було включати до середньої зарплати для розрахунку вихідної допомоги та компенсації за невикористану відпустку.

Окремо ВС висловився щодо додаткової соціальної відпустки працівникам, які мають двох або більше дітей віком до 15 років. Скористатися нею може лише один із батьків. Тому працівник має надати роботодавцю належно оформлений документ, який підтверджує, що другий із батьків таку відпустку не використовував.

У цій справі працівник такого документа роботодавцю не надав. Тому підстав для виплати йому при звільненні компенсації за 30 днів соціальної відпустки ВС не встановив.

Касаційну скаргу працівника Верховний Суд залишив без задоволення, а рішення попередніх судів — без змін.

За інформацією Єдиного державного реєстру судових рішень та Судово-юридичної газети