Для цивільних, які працювали на оборону України, запровадять окремий статус

107

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Мінветеранів ініціює законопроєкт, який передбачає окремий правовий статус для цивільних осіб, які були залучені до забезпечення оборони України, але безпосередньо не брали участі в бойових діях

Для цивільних, які працювали на оборону України, запровадять окремий статус

Йдеться, зокрема, про працівників підприємств, установ та організацій, яких залучали до заходів із забезпечення оборони України, національної безпеки, проведення АТО та відсічі російській агресії.

Заходи з військового обліку на підприємстві

Наразі частина таких осіб має статус ветерана війни. Мінветеранів пропонує розмежувати ці категорії та запровадити для цивільних новий статус — «залучена особа».

Законопроєкт передбачає три категорії: залучені особи, залучені особи з інвалідністю та члени сімей загиблих або померлих залучених осіб.

Для кожної категорії планують визначити державні гарантії. Зокрема, залученим особам пропонують надати право на додаткову відпустку без збереження зарплати тривалістю до 14 календарних днів на рік, а також знижки на оплату житла та комунальних послуг.

Для залучених осіб, які отримали інвалідність унаслідок такої роботи, передбачають ширший перелік гарантій. Серед них — медична допомога, безоплатне протезування, пільговий проїзд, підтримка під час здобуття освіти, надбавки до пенсій та додаткова оплачувана відпустка тривалістю 14 календарних днів на рік.

Як спланувати та провести звіряння в умовах воєнного стану

За інформацією Telegram-каналу народного депутата Василевської-Смаглюк

додаток
Теми:
Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік роботи працівників

Графік роботи працівників, зразок якого підприємство визначає самостійно, визначає години і дні, коли працівники повинні виконувати свої обов’язки. Підприємство самостійно визначає, який графік роботи працівників діє у його межах. Як скласти графік роботи працівників таким чином, щоб він відповідав нормам закону та влаштовував усі сторони трудових відносин, — читайте у статті
222556

Сумісництво та суміщення: принципова різниця, яку необхідно врахувати

Сумісництво і суміщення професій і посад є проблемним питанням для працівників кадрових служб. Нерідко сумісництво та суміщення в трудовому праві плутають або, ще гірше, ототожнюють їх. У статті ви знайдете все про сумісництво і суміщення, порівняльна характеристика яких є дуже важливою. Отже, сумісництво і суміщення: в чому різниця?
119200

Ключове про відпустки без збереження заробітної плати

Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
49543

Максимальний і мінімальний строки відрядження

На який строк відряджати працівника, роботодавець вирішує не тільки з огляду на завдання, що треба виконати. Є й часові обмеження. Мінімальний строк відрядження однаковий для приватного підприємства і бюджетної установи, а ось максимальний — різниться. Кадровик бюджетної установи знайде у цій статті бонус — таблицю з максимальними строками відряджень для різних категорій персоналу
29937

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді