Вчасний медогляд допомагає виявити профзахворювання, оцінити стан здоров’я працівника та вжити оздоровчих заходів. Але роботодавці мають ще й дбати про ментальне здоров’я колективу
Людину не можна не взяти на роботу лише через вік. Це порушення закону та прав людини
Підприємство має право зарахувати студента-практиканта до штату, якщо трудові обов’язки не суперечать програмі практики
У разі виявлення невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я роботодавець повинен діяти відповідно до вимог КЗпП та законодавства про охорону праці — із дотриманням прав працівника та без дискримінації
Акт складають щороку до 1 грудня за участю профспілки
Неповнолітні не можуть працювати в шкідливих умовах чи вночі
Якщо роботодавець бере на роботу безробітного віком до 25 або до 35 років, він може отримувати 50 % мінімальної зарплати як компенсацію. Виплати триватимуть до року, кожен другий місяць роботи
Українське законодавство дозволяє студентам денного відділення працевлаштовуватися офіційно. Головне — виконувати роботу у вільний від навчання час і дотримуватися обмежень щодо тривалості робочого дня
Працівники, зайняті на роботах із шкідливими умовами, мають право на безоплатне харчування, скорочений робочий час, пільгову пенсію та інші компенсації
Відмова від нічних змін, небезпечних завдань і шкідливих умов — базові вимоги до безпеки молодих працівників
