Хто з роботодавців може прийняти на роботу військовозобов’язаного з розшуком за порушення правил військового обліку

1608

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фахівці Держпраці роз’яснили, що така можливість є тільки у окремої категорії підприємств. Експерти Експертус Кадри дотримують іншої позиції

Хто з роботодавців може прийняти на роботу військовозобов’язаного з розшуком за порушення правил військового обліку

Дізнайтеся

Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці 11 березня 2026 року роз’яснили, що прийняти на роботу особу з розшуком за порушення правил військового обліку може тільки окрема категорія роботодавців. До неї належать — критично важливі підприємства для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу (роз’яснення від 11.03.2026).

Водночас, з 4 грудня 2025 року для підприємств з таким статусом з’явились додаткові можливості. Роботодавці цієї категорії можуть укладати трудові договори та бронювати на 45 днів військовозобов’язаних, що не врегулювали свого статусу військового обліку. Зокрема, яких розшукують за порушення правил військового обліку або законодавства про мобілізацію.

Експерти повідомляли раніше

Всім без виключення роботодавцям інформація про розшук військовозобов’язаного за порушення правил військового обліку не перешкоджає прийняти його на роботу. Умова — кандидат на працевлаштування надає військово-обліковий документ із відміткою територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ чи розвідки про взяття на облік.

Як прийняти на роботу працівника, що у розшуку докладно роз’яснив експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Юлія Єріненко.  

додаток
Теми:
Прийняття на роботу Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
29584

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
13360

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
2170

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
14385

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді