Хто з роботодавців може прийняти на роботу військовозобов’язаного з розшуком за порушення правил військового обліку

612

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фахівці Держпраці роз’яснили, що така можливість є тільки у окремої категорії підприємств. Експерти Експертус Кадри дотримують іншої позиції

Хто з роботодавців може прийняти на роботу військовозобов’язаного з розшуком за порушення правил військового обліку

Дізнайтеся

Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці 11 березня 2026 року роз’яснили, що прийняти на роботу особу з розшуком за порушення правил військового обліку може тільки окрема категорія роботодавців. До неї належать — критично важливі підприємства для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу (роз’яснення від 11.03.2026).

Водночас, з 4 грудня 2025 року для підприємств з таким статусом з’явились додаткові можливості. Роботодавці цієї категорії можуть укладати трудові договори та бронювати на 45 днів військовозобов’язаних, що не врегулювали свого статусу військового обліку. Зокрема, яких розшукують за порушення правил військового обліку або законодавства про мобілізацію.

Експерти повідомляли раніше

Всім без виключення роботодавцям інформація про розшук військовозобов’язаного за порушення правил військового обліку не перешкоджає прийняти його на роботу. Умова — кандидат на працевлаштування надає військово-обліковий документ із відміткою територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ чи розвідки про взяття на облік.

Як прийняти на роботу працівника, що у розшуку докладно роз’яснив експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Юлія Єріненко.  

додаток
Теми:
Прийняття на роботу Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Як підготуватись до перевірки стану військового обліку

Статті за темою

Усі статті за темою

ВОС 999 у Резерв+: що означає і чи потрібно щось робити

«ВОС 999» — це військово-облікова спеціальність, яка зазначається для військовозобов’язаних осіб, котрі не мали досвіду проходження військової служби або навчальних зборів. Що означає ВОС 999 у Резерв+? Який сенс містить військово-облікова спеціальність 999? Чому в Резерв+ «ВОС 999. Потребує проходження БЗВП» з’являється у деяких користувачів? Відповіді на ці питання — у статті
9381

Працівники за кордоном і Резерв+: облік та нюанси

Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
1388

Робота під час повітряної тривоги

Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
12697

Як перевірити актуальність даних у Резерв+ перед звітністю

Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
1387

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
5447

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді