Хто з роботодавців може прийняти на роботу військовозобов’язаного з розшуком за порушення правил військового обліку

2009

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Олена Петровська
провідний експерт з трудового законодавства Експертус Кадри, Київ
Фахівці Держпраці роз’яснили, що така можливість є тільки у окремої категорії підприємств. Експерти Експертус Кадри дотримують іншої позиції

Хто з роботодавців може прийняти на роботу військовозобов’язаного з розшуком за порушення правил військового обліку

Дізнайтеся

Фахівці Північно-Східного міжрегіонального управління Держпраці 11 березня 2026 року роз’яснили, що прийняти на роботу особу з розшуком за порушення правил військового обліку може тільки окрема категорія роботодавців. До неї належать — критично важливі підприємства для забезпечення потреб ЗСУ, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період у сфері оборонно-промислового комплексу (роз’яснення від 11.03.2026).

Водночас, з 4 грудня 2025 року для підприємств з таким статусом з’явились додаткові можливості. Роботодавці цієї категорії можуть укладати трудові договори та бронювати на 45 днів військовозобов’язаних, що не врегулювали свого статусу військового обліку. Зокрема, яких розшукують за порушення правил військового обліку або законодавства про мобілізацію.

Експерти повідомляли раніше

Всім без виключення роботодавцям інформація про розшук військовозобов’язаного за порушення правил військового обліку не перешкоджає прийняти його на роботу. Умова — кандидат на працевлаштування надає військово-обліковий документ із відміткою територіального центру комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ чи розвідки про взяття на облік.

Як прийняти на роботу працівника, що у розшуку докладно роз’яснив експерт із трудового законодавства Експертус Кадри Юлія Єріненко.  

додаток
Теми:
Прийняття на роботу Воєнний стан в Україні та трудові відносини ... всі

Бронювання працівників: внутрішні комунікації та відповіді на найскладніші запитання персоналу

Статті за темою

Усі статті за темою

Журнал реєстрації трудових договорів: бланк та зразок заповнення

Журнал реєстрації трудових договорів належить до реєстраційно-облікових форм тривалого строку зберігання — 75 років. Бланк журналу реєстрації трудових договорів на підприємстві та для ФОПа знайдете у статті. Залишається лише скачати.
48924

Звільнення працівника з ініціативи власника

Розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця — це припинення трудових відносин між працівником та роботодавцем за рішенням останнього. Законодавство України чітко визначає порядок звільнення з роботи з ініціативи роботодавця, а також підстави звільнення працівника з ініціативи власника, які гарантують захист прав як працівника, так і роботодавця. Усе про звільнення з ініціативи власника — у статті
27190

Як оформити наказ про переведення на іншу посаду

Роботодавець може перевести працівника на іншу посаду тільки за його згодою (ч. 1 ст. 32 КЗпП). Ініціювати переведення можуть працівник або роботодавець. Скачати зразок наказу про переведення за новим стандартом ви зможете у матеріалі
323748

Графік відпусток 2027

Заздалегідь визначена черговість надання щорічних відпусток працівникам – запорука безперебійної роботи підприємства. Саме час розпочати роботу з планування відпусток на наступний рік і скласти графік відпусток 2027 року. Законодавство не встановлює типової форми такого документа, однак вимагає визначати черговість відпусток за графіком, затвердженим роботодавцем. У статті розповідаємо, як скласти графік відпусток 2027, кого включити до нього, які дані зазначити та що врахувати під час його затвердження
427

Ліквідація підприємства: звільнення працівників

Ліквідація підприємства — це повне припинення його діяльності без правонаступництва. Така ситуація завжди супроводжується необхідністю припинення трудових відносин з усіма працівниками. У таких випадках особливо важливим є правильне застосування законодавства щодо звільнення працівників у разі ліквідації підприємства. Які дії кадрової служби у разі ліквідації підприємства? Яким чином звільняти працівників, щодо яких встановлено заборону на звільнення або які відсутні з нез’ясованих причин. Усе про звільнення у зв’язку з ліквідацією підприємства — у статті.
55188

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді