Фемінітиви: вживати чи ні? Позиція Нацкомісії з мови

1069

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Використанню жіночого роду професії присвятили окремий захід

Фемінітиви: вживати чи ні? Позиція Нацкомісії з мови

Національна комісія зі стандартів державної мови присвятила окремий захід питанню вживання фемінітивів (іменники на позначення осіб жіночої статі за посадою, професією або званням) — пресконференція «Чому вживання фемінітивів має значення».

Тут визнали, що позначення жінок є традиційним для української мови. Водночас у Нацкомісії наголосили, що вживання фемінітивів не повинне запроваджуватися директивно — всупереч закону економії мовних засобів, ритмомелодиці, артикуляції та фонетичним особливостям мови.

Перш за все слід пам'ятати, що вживання фемінітивів не є обов'язковою нормою, тож кожен мовець може обирати комфортний для себе варіант. Крім того, представники Нацкомісії визнали, що в українській мові немає принципу всеохопного структурного паралелізму, що передбачав би обов'язкове протиставлення жіночої і чоловічої статі.

У Нацкомісії підтримали природній шлях становлення норми щодо вжитку фемінітивів. При цьому мовознавців закликали активно взаємодіяти із представниками громадянського суспільства та державних органів.

За інформацією Національної комісії зі стандартів державної мови

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Трудові відносини з директором підприємства

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2064

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26348

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92233

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20837

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді