Фемінітиви: вживати чи ні? Позиція Нацкомісії з мови

985

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Використанню жіночого роду професії присвятили окремий захід

Фемінітиви: вживати чи ні? Позиція Нацкомісії з мови

Національна комісія зі стандартів державної мови присвятила окремий захід питанню вживання фемінітивів (іменники на позначення осіб жіночої статі за посадою, професією або званням) — пресконференція «Чому вживання фемінітивів має значення».

Тут визнали, що позначення жінок є традиційним для української мови. Водночас у Нацкомісії наголосили, що вживання фемінітивів не повинне запроваджуватися директивно — всупереч закону економії мовних засобів, ритмомелодиці, артикуляції та фонетичним особливостям мови.

Перш за все слід пам'ятати, що вживання фемінітивів не є обов'язковою нормою, тож кожен мовець може обирати комфортний для себе варіант. Крім того, представники Нацкомісії визнали, що в українській мові немає принципу всеохопного структурного паралелізму, що передбачав би обов'язкове протиставлення жіночої і чоловічої статі.

У Нацкомісії підтримали природній шлях становлення норми щодо вжитку фемінітивів. При цьому мовознавців закликали активно взаємодіяти із представниками громадянського суспільства та державних органів.

За інформацією Національної комісії зі стандартів державної мови

додаток
Теми:
Актуально для кадровика ... всі

Нові правила розрахунку нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю: часті питання

Статті за темою

Усі статті за темою

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91640

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20360

Різниця між трудовим та цивільно-правовим договором

Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
7368

День кадровика в Україні

У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.
19339

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді