У відомстві говорять про необхідність перегляду критеріїв оцінки документів

У Державній архівній службі під час семінару «Експертиза цінності, приймання та облік цифрових аудіовізуальних документів: архівні практики» розповіли про виклики, з якими галузь стикається під час повномасштабного вторгнення.
Наприклад, документи, які проходять експертизу цінності, тепер мають оцінюватися не лише за традиційними критеріями, а й з урахуванням їх функції як доказової джерельної бази для майбутніх процесів правосуддя перехідного періоду. Це стосується, зокрема, цифрових та аудіовізуальних документів.
Відтак, важливою є розробка єдиного підходу до критеріїв під час експертизи цінності. При цьому в Держархіві наголошують на необхідності міжгалузевої співпраці. Зокрема, йдеться про залученість громадянського суспільства — наприклад, у межах міжвідомчої робочої групи з питань координації заходів зі збереження документальних свідчень про збройну агресію рф.
У відомстві стверджують, що в подальшому планується ціла серія воркшопів, спрямованих на удосконалення підходів до прийому на архівне зберігання документів, створених після початку війни.
За інформацією Державної архівної служби України
Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
Національний стандарт ДСТУ 4163:2020 скеровує вказувати власне ім’я та прізвище в реквізитах, що містять підпис. Проте, як зазначати відомості про працівника в тексті чи заголовку до нього?
Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
Трудовий договір та цивільно правова угода — два види договорів, що найчастіше укладаються між роботодавцем та працівником. Вони мають ряд важливих відмінностей, які впливають на права та обов’язки сторін, а також на порядок припинення відносин. У цій статті ви знайдете основні відмінності між трудовим та цивільно-правовим договором а також корисні поради щодо того, що краще обрати трудовий чи цивільно-правовий договір
У наш час важко уявити будь-яке підприємство чи установу без людини, яка б підбирала кваліфікованих, здібних працівників та ще й допомагала в адаптації персоналу. Саме зі знайомства з представником кадрової служби починається трудовий шлях кожного працівника. Тому у цій статті ви знайдете все про День кадровика в Україні.