Проблеми ринку праці та причини браку фахівців у сфері освіти

Профспілка працівників освіти і науки звернула увагу на дисбаланс українського ринку праці. Так, дефіцит робочої сили в Україні Міжнародна організація праці оцінює у 18 млн осіб, причому першочергово людей бракує у галузях, які традиційно вважаються чоловічими (безпека, гуманітарне розмінування, логістика, енергетика, промисловість). Водночас переважна більшість зареєстрованих безробітних — саме жінки (80%).

З огляду на це, у профспілці освітян наголошують на необхідності подолання гендерних упереджень, оскільки це є практичним інструментом підтримки економіки та одним зі способів скоротити кадровий дефіцит.

Добір посад для вчителів школи

Водночас у освітнього омбудсмана розповіли про особливості працевлаштування саме у сфері освіти. В оцінці спиралися на звернення педагогів.

Так, атмосфера в колективі та побоювання дискримінації молодих педагогів з боку більш досвідчених колег є не менш важливим фактором, ніж заробітна плата. Також на початку кар'єрного шляху педагогам може бракувати підтримки та порад. Крім того, з упередженнями щодо віку молоді вчителі можуть стикатися не лише з боку колег, а й з боку батьків своїх учнів, а це, своєю чергою, погіршує комунікацію та ефективність роботи.

Окремо у омбудсмана наголосили на перевантаженості педагогів. Першочергово йдеться про звіти, організацію та участь у додаткових заходах, роботу з документами, що не дозволяє повноцінно зосередитися на роботі з дітьми. Крім того, через низькі зарплати вчителі часто обирають більше навантаження, ніж їм було б комфортно.

За інформацією Профспілки працівників освіти і науки України, порталу Vseosvita