
Роботодавці, які приймають на роботу молодих працівників за направленням центру зайнятості, можуть отримати компенсацію частини витрат на оплату праці.
Як забезпечувати трудові гарантії молодим спеціалістам
Скористатися програмою можна у разі прийняття на роботу:
- осіб до 25 років зі страховим стажем до 1 року;
- осіб до 35 років на перше робоче місце.
При цьому тривалість працевлаштування має становити щонайменше один рік.
У разі відповідності цим критеріям роботодавець може отримати компенсацію половини мінімальної заробітної плати, що виплачується кожен непарний місяць роботи працівника (відповідно, максимальна тривалість виплати — пів року).
За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Держпраці
Трудовим законодавством передбачено можливість працевлаштовувати працівників на сезон. Однак, трудовий договір з сезонними працівниками викликає низку питань у роботодавців. Як оформити трудові відносини із сезонними працівниками? Як має виглядати трудовий договір з тимчасовими працівниками (зразок)? Відповіді на ці питання та всі секрети укладення трудових договорів із сезонними працівниками — у статті.
Сезонна робота — це одна з найбільш поширених форм працевлаштування в різних сферах діяльності, таких як сільське господарство, будівництво, туризм, роздрібна торгівля та інші. Вона є чудовою можливістю для працівників знайти тимчасову зайнятість, а для роботодавців — вирішити питання з підвищеною потребою у працівниках у пік сезону. Однак процес найму сезонних працівників має свої особливості, а відпустка на сезонній роботі викликає низку питань. Усе про оформлення відпустки сезонним працівникам — у статті
КМУ від 28.03.1997 № 278 визначає сезонні галузі та сезонні роботи
Оформлення працівника на роботу фізичною особою-підприємцем (ФОП) в Україні має відбуватися відповідно до вимог трудового законодавства. Як ФОП прийняти працівника на роботу законно та швидко — у статті
Інколи трапляється, що у перший же робочий день працівник не виходить на роботу. У цьому випадку насамперед визначте причини його відсутності — а раптом він захворів чи трапилося якесь лихо.