Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці

118

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Держпраці радить уникати роботодавців, які говорять такі фрази

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці

Державна служба з питань праці назвала три «червоні прапорці», які одразу видають безвідповідальних роботодавців.

Як приймати на роботу

Шукачам роботи радять уникати тих, хто каже наступні фрази.

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці «Оформимо пізніше»

Насправді допуск до роботи без укладення трудового договору є порушенням закону. Таким чином працівника позбавляють гарантій у питаннях оплати праці, допомоги у разі травмування чи хвороби та належного страхового стажу.

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці«Зарплата в конверті, бо так вигідніше»

Роботодавець, уникаючи сплати податків і внесків до соцфондів, позбавляє працівників можливості отримати допомогу у разі хвороби чи вагітності. Крім того, особа, за яку не сплачують єдиний внесок, не отримує страхового стажу, який необхідний для виходу на пенсію.

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці«Всі так працюють»

Спроба нормалізувати порушення закону не знімає відповідальності та наслідків такого порушення. Працівник, який працює без офіційного оформлення, втрачає механізми захисту своїх прав.

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці Відповідно, Держпраці радить попри все вимагати укладення трудового договору та належного подання до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

Також слід подбати про докази фактичної роботи (листування, графіки чи завдання).

Тим, хто стикнувся з порушеннями, радять звертатися до інспекторів праці з відповідними скаргами.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Гарантії донорам 2026 та Зміна № 16 до Класифікатора професій

Статті за темою

Усі статті за темою

Медичний огляд працівників

Медичні огляди працівників на підприємстві є важливою частиною системи охорони праці, що сприяє підтриманню здоров’я працівників, попередженню професійних захворювань і нещасних випадків. Які є медичні огляди працівників? Як часто здійснюється медичний огляд неповнолітніх працівників? Яка періодичність проходження медичних оглядів? Усе про періодичні медичні огляди працівників та порядок їх проведення — у статті.
58437

Оформлення наказу про прийом за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів

Кадровики зазначають у наказах про прийняття на час відпустки з вагітності та пологів, що приймають працівника тимчасово. Але це помилка. В наказі необхідно вказати вид трудового договору на час такої відпустки: строковий трудовий договір
36546

Як прийняти на роботу: зразок наказу

Наказ про прийняття на роботу можна оформити двома способами. Бланк документа та зразок наказу про прийняття на роботу з випробувальним терміном ми підготували у статті.
272319

Колективний договір

Порядок укладання колективного договору викликає у роботодавців безліч запитань. Як має виглядати типовий колективний договір? Колективний договір: обов'язковий чи ні? Чи потрібно реєструвати колективний договір? Чи передбачено відповідальність за відсутність колективного договору? Знайдіть відповіді у статті
196243

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
523334

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді