Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці

358

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Держпраці радить уникати роботодавців, які говорять такі фрази

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці

Державна служба з питань праці назвала три «червоні прапорці», які одразу видають безвідповідальних роботодавців.

Як приймати на роботу

Шукачам роботи радять уникати тих, хто каже наступні фрази.

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці «Оформимо пізніше»

Насправді допуск до роботи без укладення трудового договору є порушенням закону. Таким чином працівника позбавляють гарантій у питаннях оплати праці, допомоги у разі травмування чи хвороби та належного страхового стажу.

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці«Зарплата в конверті, бо так вигідніше»

Роботодавець, уникаючи сплати податків і внесків до соцфондів, позбавляє працівників можливості отримати допомогу у разі хвороби чи вагітності. Крім того, особа, за яку не сплачують єдиний внесок, не отримує страхового стажу, який необхідний для виходу на пенсію.

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці«Всі так працюють»

Спроба нормалізувати порушення закону не знімає відповідальності та наслідків такого порушення. Працівник, який працює без офіційного оформлення, втрачає механізми захисту своїх прав.

Три редфлеги при пошуку роботи: поради Держпраці Відповідно, Держпраці радить попри все вимагати укладення трудового договору та належного подання до ДПС повідомлення про прийняття на роботу.

Також слід подбати про докази фактичної роботи (листування, графіки чи завдання).

Тим, хто стикнувся з порушеннями, радять звертатися до інспекторів праці з відповідними скаргами.

За інформацією Управління інспекційної діяльності Держпраці у Харківській області

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Взаємодія з ПФУ у зв’язку з завершенням періоду переходу на електронні трудові книжки

Статті за темою

Усі статті за темою

Заява про прийняття за строковим трудовим договором

Строковий трудовий договір доцільно укладати у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника, чи в інших випадках, передбачених законодавчими актами.
36075

Прийняття, відпустка, лікарняний та звільнення тимчасових працівників

Тимчасові працівники — це особлива категорія найманих осіб, з якими трудові відносини встановлюються на обмежений строк. Їх залучення є поширеною практикою для покриття сезонних робіт, заміщення відсутніх працівників або виконання короткострокових проєктів. Водночас оформлення таких працівників має свої юридичні нюанси: трудовий договір з тимчасовими працівниками, оформлення відпустки тимчасовим працівникам та тривалість відпустки тимчасових працівників, підстави звільнення тимчасового працівника та порядок такого звільнення. Про все це — у статті
28151

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
23903

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді