Розгляньмо ситуацію: наказ про звільнення з роботи видали 16.10.2025. Запис про звільнення до трудової книжки внесли 17.10.2025. Чи правомірним буде прийняття на роботу того самого дня, коли внесено запис про звільнення — 17.10.2025?
Зокрема, буде створено безкоштовний реєстр кваліфікацій
Обидва документи можуть знадобитися під час прийняття на роботу
У деяких випадках молодими працівниками вважають осіб аж до 35 років
Пропонують оновити вимоги щодо працевлаштування
Воєнний стан передбачає особливі правила щодо випробувального терміну
За кошти держави собі можна повернути половину мінімальної заробітної плати
Укладення договору та оформлення наказу є важливими етапами працевлаштування працівника
Законодавство встановлює особливі правила для таких юних осіб
Робота таких суб'єктів регулюється Законом України «Про зайнятість населення»
