Чотири питання, які варто поставити роботодавцю на співбесіді

17

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обов’язки, графік та формат роботи — не єдине, що варто з’ясувати перед працевлаштуванням

Чотири питання, які варто поставити роботодавцю на співбесіді

Під час співбесіди не лише роботодавець оцінює кандидата. Претенденту на посаду також варто з’ясувати, як організована робота в компанії та які правила діють усередині команди.

Більше на тему

Державна служба зайнятості радить під час першої співбесіди обговорити чотири питання.

1. Як оцінюють результати роботи. Варто запитати, які показники використовує роботодавець, від чого залежать премії та кар’єрне зростання, як працівники отримують зворотний зв’язок.

2. Як побудована взаємодія між працівниками. Налагоджена комунікація між підрозділами безпосередньо впливає на організацію щоденної роботи.

3. Що відбувається у періоди підвищеного навантаження. Доцільно з’ясувати, чи має компанія визначені правила та алгоритми дій у складних або нестандартних ситуаціях.

Алгоритм дій

4. Як адаптують нових працівників. Наявність плану на перший період роботи, вступного інструктажу, знайомства з командою та наставника допомагає новачку швидше включитися в робочі процеси.

Такі питання допоможуть кандидату ще до працевлаштування краще оцінити корпоративну культуру, організацію роботи та зрозуміти, чи підходить йому компанія.

За інформацією Державної служби зайнятості

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
89019

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.
554760

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Законодавство визначає перелік основних документів, які претендент має подати під час укладення трудового договору, а також встановлює випадки, коли можуть знадобитися додаткові документи. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику? Чи потрібен військовий квиток для працевлаштування? Які документи, що посвідчують особу може вимагати роботодавець, а які — не має права? Розбираємося з основними вимогами та правилами оформлення працівника
174546

Прийняття на роботу під час воєнного стану: що врахувати

Прийняття на роботу під час воєнного стану потребує від роботодавця не лише швидкого оформлення кадрових документів, а й уважного дотримання спеціальних правил трудового законодавства. Які особливості оформлення трудових відносин під час воєнного стану? Чи можна встановлювати випробування при прийняття під час воєнного стану на роботу? Які строки повідомлення про прийняття на роботу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання про прийняття на роботу під час воєнного стану — у статті
37022

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді