Незалежна професійна діяльність і наймані працівники: чи потрібно подавати Звіт про внесок

22

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Обов’язок подавати Звіт залежить від статусу фізособи. Для незалежного професіонала та ФОП з ознакою провадження незалежної професійної діяльності правила відрізняються

Незалежна професійна діяльність і наймані працівники: чи потрібно подавати Звіт про внесок

Фізична особа, яка провадить незалежну професійну діяльність та використовує найману працю, не вважається роботодавцем у розумінні Закону № 875. Тому Звіт про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю вона не подає.

Наші експерти повідомляли

Інше правило діє, якщо особа зареєстрована підприємцем та обліковується в контролюючих органах як ФОП з ознакою провадження незалежної професійної діяльності. Якщо такий ФОП має хоча б одного найманого працівника, він вважається роботодавцем і зобов’язаний подавати Звіт.

Нагадаємо, платниками самого внеску є роботодавці, у яких середньооблікова кількість штатних працівників за календарний квартал становить вісім і більше осіб та які не виконали норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю.

За інформацією ДПСУ

додаток
Теми:
Праця осіб з інвалідністю ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Праця осіб з інвалідністю: які пільги та гарантії передбачені

Особа з інвалідністю — особа зі стійким розладом функцій організму, що при взаємодії із зовнішнім середовищем може призводити до обмеження її життєдіяльності, внаслідок чого держава зобов’язана створити умови для реалізації нею прав нарівні з іншими громадянами та забезпечити її соціальний захист.
9725

Норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю

Протягом року кадрові служби пильнують, аби на підприємстві працювали особи з інвалідністю у кількості, що відповідає нормативу робочих місць. Однак дуже часто з’ясовується, що норматив не виконано. Одна з причин — оскільки у розрахунку беруть участь усереднені показники, після заокруглень фактична чисельність осіб з інвалідністю виявляється меншою, аніж планували. Як уникнути такої проблеми?
24288

Порядок працевлаштування осіб з інвалідністю

Держава захищає права працівників з інвалідністю та гарантує їм право на роботу. Як приймати на роботу таких працівників і дотримати вимог законодавства? Як оформити наказ про прийняття на роботу інваліда? Вберегтися від помилок під час працевлаштування осіб з інвалідністю допоможе наша стаття
53206

Зразок виробничої характеристики для працівника, який оформлює інвалідність у МСЕК

Медико-соціальну експертну комісію (МСЕК) працівник повинен пройти для встановлення інвалідності. Для цього необхідна виробнича характеристика, шаблон якої розробили експерти Системи.
28627

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді