Нова мінімалка — нові штрафи. ПФУ закликав працювати легально

526

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У Пенсійному фонді перелічили переваги офіційної праці

 money-g8546286a7_640.png

Пенсійний фонд звернувся до працівників, закликавши їх вимагати офіційного оформлення трудових відносин з роботодавцем. 

Тут нагадали про зміни, які відбулися з початку року. Так, розмір мінімальної заробітної плати збільшився до 8 647 грн. Відтак зріс і розмір єдиного внеску (ЄСВ), і наразі він становить 1 902,34 грн.

Штрафи за порушення у сфері праці у 2026

Відповідно, збільшилась і сума штрафів, які були прив'язані до розміру мінімальної зарплати. Так, за використання найманої праці без оформлення трудового договору в 2026 році доведеться сплатити 86 470 грн. Якщо ж буде зафіксоване повторне порушення, розмір стягнення збільшиться до 259 410 грн.

У ПФУ також перелічили основні переваги офіційного працевлаштування для працівників:

  • наявність страхового стажу для пенсії; 
  • можливість оформити лікарняний, піти у декрет або ж скористатися іншими гарантіями;
  • легше отримання кредитів, віз або дозволів за наявності офіційної заробітної плати;
  • можливість отримати захист у разі конфлікту з роботодавцем.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Луганській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Прийняття на роботу Трудовий договір з працівником ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1918

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26166

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
91973

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20604

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді