
У Міністерстві освіти і науки підсумували спробу запровадити кадровий резерв як інструмент підтримки педагогів із тимчасово окупованих територій.
Добір посад для вчителів школи
Цей механізм передбачає, що вчителям тих закладів, які призупинили свою діяльність через відсутність дітей, пропонують перейти в інші заклади або ж, за відсутності вакансій, доєднатися до резерву. Це означає проходження навчання та отримання середнього заробітку.
Такий інструмент наразі діє, і вся технічна інфраструктура для нього також наявна. Зокрема, розроблені курси підвищення кваліфікації з акцентом на подолання освітніх втрат. Попри це, в Міносвіти дійшли висновку, що цей спосіб не актуальний. Як пояснюють у відомстві, відсутність запиту з боку педагогів пов'язана з тим, що їхні заклади освіти не призупиняли свою роботу.
У зв'язку з цим, на момент початку поточного навчального року не було зафіксовано вчителів, які б звернулися по таку підтримку.
За інформацією порталу Освіта.UA
Під час воєнного стану багато роботодавців в Україні прагнуть підтримати своїх працівників, які опинилися у складних життєвих обставинах. Одним із поширених та законних способів такої підтримки є надання нецільової благодійної (матеріальної) допомоги (НБД). Така допомога не вимагає підтвердження конкретних витрат і може бути спрямована на будь-які потреби працівника. Особливості оформлення та зразок наказу про надання благодійної допомоги — у статті
Стажування студентів на підприємстві — це можливість здобути практичний досвід за майбутньою професією. Який порядок укладання договору про стажування студентів вищих навчальних закладів передбачає вітчизняне законодавство? Чи оплачується стажування студентів? Відповіді на ці та інші питання про оформлення стажування на підприємстві — роз’яснюємо у статті
Ефективна діяльність кадрової служби залежить від чіткого планування. Саме тому план роботи відділу кадрів на 2026 рік є обов’язковим документом, який допомагає систематизувати всі напрямки роботи, своєчасно виконувати завдання та уникати хаотичності у веденні кадрових процесів
Кадрова служба — це стратегічний елемент успішної компанії. Вона формує команду, розвиває її та створює умови для високої результативності. Ефективність HR-функції можна забезпечити лише через системний аналіз кадрових процесів та регулярну оцінку її роботи. Компанії, що приділяють увагу професійному управлінню персоналом, отримують стійкі конкурентні переваги, підвищену продуктивність та позитивний імідж роботодавця
Як саме роботодавець має інформувати працівників, що працюють за строковими договорами про можливість укласти безстроковий договір, роз'яснюємо у статті