Розумне пристосування для працівників з інвалідністю: ключові особливості реформи

Нещодавно комітет Верховної Ради з питань соцполітики підтримав законопроєкт про розумне пристосування для осіб з інвалідністю ( № 14389 «Про внесення змін до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» щодо удосконалення механізму забезпечення розумного пристосування»). Тож нагадуємо, які зміни пропонує цей документ.

Компенсація за облаштування робочого місця для особи з інвалідністю

Насамперед, реформа передбачає запровадження індивідуального підходу до потреб конкретного працівника з інвалідністю: такі особи зможуть брати безпосередню участь у визначенні переліку та форм заходів розумного пристосування. Також заборонено проводити формальні заходи без участі самої особи.

Отже, процедура пристосування робочого місця відбуватиметься так:

1. особа звертається до роботодавця щодо необхідності розумного пристосування;
2. проводиться оцінка індивідуальних потреб працівника;
3. уповноважений орган ухвалює рішення про надання розумного пристосування;
4. відбувається закупівля і передача обладнання.

Зверніть увагу: спеціальне обладнання має використовуватися лише для забезпечення доступності праці і може обліковуватися як державне майно, передане в тимчасове користування. Крім того, передбачено окремий порядок повернення обладнання державі або уповноваженому органу у разі звільнення працівника. Відтак, це обладнання може бути передане іншій особі з інвалідністю (після технічної перевірки).

Такий підхід допоможе усунути недоліки поточної системи, коли через відсутність чітко визначених процедур особи з інвалідністю іноді змушені вирішувати свої проблеми самостійно, без державної підтримки. 

Ініціатори реформи також наголошують на необхідності впровадження чітких критеріїв оцінки непропорційного навантаження та створенні фінансових інструментів підтримки роботодавців.

За інформацією Судово-юридичної газети