Бронювання 100% працівників: уряд просить надати таку можливість більшій кількості підприємств

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Ідеться про критичну інфраструктуру прифронтових регіонів

Бронювання 100% працівників: уряд просить надати таку можливість більшій кількості підприємствЄвропейська Бізнес Асоціація (European Business Association) подала звернення до прем'єр-міністра України Юлії Свириденко та до Міністра економіки, довкілля та сільського господарства з проханням розширити можливості для бронювання працівників критичної інфраструктури на прифронтових територіях.

Бронювання працівників під час війни у Дії

Так, наразі бронювати 100% військовозобов'язаних можуть лише ті роботодавці, які безпосередньо зареєстровані на території, наближеній до зони бойових дій.

Натомість ЕВА пропонує надати такі ж можливості й іншим роботодавцям. Тут пояснюють це особливостями реальної структури бізнесу, коли, наприклад, компанії зареєстровані у одному місці, а виробничу, торговельну чи логістичну діяльність здійснюють в іншому (зокрема, у прифронтовому регіоні). Асоціація вбачає проблему в тому, що регіональні підрозділи компанії позбавлені можливості стовідсоткового бронювання, хоча так само наповнюють місцеві бюджети та створюють робочі місця для населення.

Відтак, ЕВА пропонує надати окремим структурним підрозділам підприємств право бронювати 100% військовозобов'язаних працівників (при цьому таких заброньованих працівників пропонують не включати до загального ліміту бронювання в інших регіонах)

У Європейський Бізнес Асоціації планують, що подача списків працівників відбуватиметься через відповідні обласні чи міські адміністрації.

За інформацією Європейської Бізнес Асоціації

додаток

Номенклатура справ на 2027 рік: 5 місць, де кадровик може помилитися

Статті за темою

Усі статті за темою

Преміювання працівників

Преміювання працівників — це ефективний інструмент мотивації персоналу, який дозволяє стимулювати працівників до досягнення кращих результатів та підвищення продуктивності. Правильно побудована система преміювання сприяє створенню позитивного робочого клімату, підвищенню лояльності працівників та загальному успіху підприємства.
26019

Дискримінація при прийнятті на роботу: що вважається порушенням

Під час добору працівників роботодавець має оцінювати кандидатів за критеріями, які безпосередньо пов’язані з роботою: освітою, кваліфікацією, досвідом, професійними навичками та іншими вимогами, передбаченими законодавством або обумовленими характером посади. Водночас законом передбачена заборона дискримінації при прийнятті на роботу. Що вважається дискримінацією при прийнятті на роботу та як її уникнути роботодавцю — у статті
61

Перехід на зимовий час 2026 в табелі обліку та графіках змінності

Переведення годинника на зимовий час — це практика, коли годинники переводять назад на одну годину, щоб використовувати світловий день більше вранці та зекономити електроенергію. Відтак, у ніч з 24 на 25 жовтня українці переведуть свої годинники на годину назад. Що має врахувати роботодавець, кадровик та працівник під час осіннього переведення часу?
28102

Зразок та бланк довідки з місця роботи

Довідку з місця роботи роботодавець зобов’язаний видати на прохання працівника. Складаючи таку довідку, дотримайтесь законодавчих рекомендацій та скористайтеся зразком за ДСТУ 4163:2020
698116

Як вести військовий облік працівників в електронному та паперовому вигляді

Військовий облік працівників — це одна з обов’язкових функцій роботодавця. Кадровики відповідають за те, щоб усі призовники, військовозобов’язані та резервісти були належним чином поставлені на облік, а дані про них — своєчасно оновлювалися. Як вести військовий облік працівників онлайн? Чи повністю електронна форма військового обліку замінила паперовий військовий облік? Усе про облік військовозобов’язаних в електронному вигляді — у статті
3174

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді