Профспілка вимагає звільнити керівника: чи є обмеження? Позиція Верховного Суду

Право звернутися до власника підприємства або уповноваженого органу з вимогою розірвати трудовий договір з керівником підприємства у разі істотного порушення ним законодавства передбачене Кодексом законів про працю України.

Хто погоджує звільнення голови профспілки

У Верховному суді наголосили, що таке право (якщо на підприємстві діє кілька первинних профспілкових організацій) має кожна профспілка — незалежно від того, чи входить вона до спільного представницького органу та яку участь вона брала в укладенні колективного договору.

Відповідну позицію суду підтверджує вердикт у справі про оскарження рішення профспілки щодо розірвання трудового договору з виконувачем обов'язків директора одного з держпідприємств.

Так, звільнений керівник вимагав скасувати рішення профспілкового комітету, аргументуючи це тим, що:

• він не порушував законодавства про працю;
• профспілка не була членом спільного представницького органу профспілок;
• профспілка не брала участі в укладенні колективного договору на визначений період.

Рішення Верховного Суду підтвердило позицію судів попередніх інстанцій.

Зразки документів

• Пропозиція профспілки роботодавцю укласти колективний договір

Водночас У ВС наголосили, що, вимагаючи звільнення керівника, профспілка повинна довести наявність підстав для цього (зокрема, йдеться про істотне порушення законодавства про працю, що призводить до порушення колективних інтересів працівників).

Також у рішенні зазначено, що вимога профспілки про звільнення керівника підлягає судовому контролю стосовно обґрунтованості вимог та відповідності їх законодавству.

За інформацією Верховного Суду України