Робота неповнолітніх під час воєнного стану: що врахувати кадровику

Держпраці нагадала про особливості працевлаштування неповнолітніх працівників під час воєнного стану.

Трудовий договір із неповнолітнім

Без обмежень можна приймати на роботу осіб віком від 16 до 18 років. Працевлаштувати підлітка віком 15–16 років можна за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює. Особи віком 14–15 років можуть працювати у вільний від навчання час для виконання легкої роботи — також за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює.

Під час воєнного стану максимальна тривалість робочого часу для працівників віком 16–18 років становить 36 годин на тиждень. Для осіб віком 15–16 років, а також учнів 14–15 років, які працюють під час канікул, — 24 години на тиждень.

Перед прийняттям на роботу неповнолітній має пройти медичний огляд, а надалі — проходити його щороку до досягнення 21 року. Роботодавець також має вести спеціальний облік таких працівників із зазначенням дати народження. Зарплату неповнолітнім при скороченій тривалості щоденної роботи виплачують у такому самому розмірі, як працівникам відповідних категорій за повної тривалості роботи.

Трудові відносини з неповнолітнім

Неповнолітніх заборонено залучати до небезпечних і шкідливих, важких та підземних робіт, а також до наднормових робіт, роботи у вихідні дні та відряджень.

Щорічна відпустка працівникам до 18 років надається тривалістю 31 календарний день. Під час воєнного стану роботодавець може обмежити її тривалість 24 календарними днями.

Для неповнолітніх діють і додаткові трудові гарантії: перше робоче місце надається на строк не менше двох років, а для звільнення передбачено обмеження.

За інформацією Facebook-сторінки Управління інспекційної діяльності у Харківській області