Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час відпустки

664

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Чекати, доки працівник повернеться з відпустки, щоб оформити його звільнення за власним бажанням, не потрібно. Головне — дотриматися вимог статті 38 КЗпП

Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час відпустки

Заборона на звільнення працівника під час відпустки або тимчасової непрацездатності діє у випадках розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, перебування у відпустці чи на лікарняному цьому не перешкоджає.

За статтею 38 КЗпП працівник може подати заяву про звільнення і під час відпустки або тимчасової непрацездатності. За загальним правилом він має письмово попередити роботодавця про звільнення за два тижні.

Тож якщо працівник під час відпустки подав заяву про звільнення за власним бажанням без поважної причини, роботодавець звільняє його після закінчення двотижневого строку попередження.

Якщо ж працівник не може продовжувати роботу з поважної причини, роботодавець має розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Серед таких причин стаття 38 КЗпП передбачає, зокрема, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість та неможливість проживати в цій місцевості, підтверджену медичним висновком.

При цьому законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати переїзд на нове місце проживання як причину звільнення за власним бажанням. Працівник зазначає у заяві бажану дату звільнення, а роботодавець оформлює відповідний наказ.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Оформлюємо трудовий договір або практику студентів за новими правилами

Статті за темою

Усі статті за темою

Звільнення за власним бажанням під час відпустки для догляду за дитиною

Звільнення під час відпустки по догляду за дитиною до 3 років хоч і є досить популярним на сьогодні, однак викликає низку питань. Як правильно оформити звільнення під час декретної відпустки? Чи можуть звільнити вагітну? У чому особливості звільнення за власним бажанням під час відпустки по догляду за дитиною? Чи можливе звільнення за угодою сторін під час декретної відпустки? Відповідь на ці та інші питання — знайдіть у статті
70186

Звільнення під час лікарняного

Листок непрацездатності під час вирішення складних трудових відносин подекуди вважають захисним амулетом. Мовляв, «лікарняний» — це гарантія того, що роботодавець не звільнить працівника ні за яких обставин. Але дійсно чи можливо прийняти наказ про звільнення під час лікарняного? Які особливості звільнення державного службовця під час лікарняного та звільнення під час лікарняного по вагітності та пологах потрібно знати кадровику? Усе про звільнення під час лікарняного — у статті.
71876

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189639

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді