Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час відпустки

643

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Чекати, доки працівник повернеться з відпустки, щоб оформити його звільнення за власним бажанням, не потрібно. Головне — дотриматися вимог статті 38 КЗпП

Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час відпустки

Заборона на звільнення працівника під час відпустки або тимчасової непрацездатності діє у випадках розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, перебування у відпустці чи на лікарняному цьому не перешкоджає.

За статтею 38 КЗпП працівник може подати заяву про звільнення і під час відпустки або тимчасової непрацездатності. За загальним правилом він має письмово попередити роботодавця про звільнення за два тижні.

Тож якщо працівник під час відпустки подав заяву про звільнення за власним бажанням без поважної причини, роботодавець звільняє його після закінчення двотижневого строку попередження.

Якщо ж працівник не може продовжувати роботу з поважної причини, роботодавець має розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Серед таких причин стаття 38 КЗпП передбачає, зокрема, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість та неможливість проживати в цій місцевості, підтверджену медичним висновком.

При цьому законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати переїзд на нове місце проживання як причину звільнення за власним бажанням. Працівник зазначає у заяві бажану дату звільнення, а роботодавець оформлює відповідний наказ.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Покроковий алгоритм при звільненні за прогул

Легким в оформленні звільнення працівника за прогул вважає лише той, хто ніколи його не проводив. Зі сторони здається, що достатньо скласти акт, визнати причину неявки на роботу не поважною і підготувати відповідний наказ. Однак, пам’ятайте, що проблеми можуть виникнути потім. Приміром, звільнений працівник подасть позов до суду і доведе, що ви припустилися процедурної помилки під час звільнення по статті за прогул. Щоб уникнути подібних неприємностей, потрібно не тільки мати загальну уяву про складові процедури, але й розуміти порядок оформлення звільнення за прогул без поважних причин. Тож дійте за алгоритмом від експертів Експертус Кадри.
189475

Звільнення директора товариства

Як оформити звільнення директора товариства, внести правильний запис до трудової книжки про звільнення директора, одержати зразки наказів про виконання обов’язків та про звільнення директора? Пропонуємо скористатися нашими порадами у цій статті
163028

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
66278

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
17244

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді