Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час відпустки

9

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Чекати, доки працівник повернеться з відпустки, щоб оформити його звільнення за власним бажанням, не потрібно. Головне — дотриматися вимог статті 38 КЗпП

Чи можна звільнити працівника за власним бажанням під час відпустки

Заборона на звільнення працівника під час відпустки або тимчасової непрацездатності діє у випадках розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця. Якщо ж працівник вирішив звільнитися за власним бажанням, перебування у відпустці чи на лікарняному цьому не перешкоджає.

За статтею 38 КЗпП працівник може подати заяву про звільнення і під час відпустки або тимчасової непрацездатності. За загальним правилом він має письмово попередити роботодавця про звільнення за два тижні.

Тож якщо працівник під час відпустки подав заяву про звільнення за власним бажанням без поважної причини, роботодавець звільняє його після закінчення двотижневого строку попередження.

Якщо ж працівник не може продовжувати роботу з поважної причини, роботодавець має розірвати трудовий договір у строк, про який просить працівник. Серед таких причин стаття 38 КЗпП передбачає, зокрема, переїзд на нове місце проживання, переведення чоловіка або дружини на роботу в іншу місцевість та неможливість проживати в цій місцевості, підтверджену медичним висновком.

При цьому законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати переїзд на нове місце проживання як причину звільнення за власним бажанням. Працівник зазначає у заяві бажану дату звільнення, а роботодавець оформлює відповідний наказ.

За інформацією Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці

додаток
Теми:
Звільнення працівника ... всі

ШІ для кадровика: практичне застосування, робочі лайфхаки і де ховаються пастки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про звільнення за прогул: зразок

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюють відповідним наказом. Скачайте зразок наказу про звільнення за прогул без поважних причин, щоб дотримати вимог законодавства з праці та ДСТУ 4163:2020.
65870

Наказ про звільнення працівника через тривалу відсутність на роботі

Воєнний стан спричинив зміни в трудовому законодавстві, зокрема надав можливість звільнити працівника, відсутнього на роботі понад чотири місяці поспіль, якщо роботодавець не має інформації про причини такої відсутності. Щоб правильно оформити наказ про звільнення працівника, який не заявляється на роботі понад чотири місяці, скористайтеся зразком
16955

Перенесення дати скорочення працівників

Заплановано звільнення за скороченням штату працівників структурного підрозділу. Однак, замовник вирішив продовжити на два місці контракт на постачання продукції, що випускає підрозділ. Як перенести дату скорочення працівників? Чи зобов’язане підприємство персонально повідомляти працівників про перенесення дати скорочення чисельності та штату?
20276

Попередження про звільнення за 2 місяці: зразок та особливості оформлення

Обов’язком роботодавця у разі скорочення чисельності чи штату працівників та звільнення у зв’язку з ліквідацією установи є повідомлення працівника про наступне звільнення не пізніше, ніж за два місяці. Зразок листа-повідомлення про звільнення працівника та особливості його вручення розкриваємо у статті.
154819

Припинення трудового договору в мирний та воєнний час

Трудовий договір може бути припинено, а працівника звільнено з роботи лише з підстав і в порядку, визначених трудовим законодавством. Які умови припинення трудового договору? Як здійснити оформлення припинення дії трудового договору? Які особливості має порядок розірвання трудового договору між працівником і фізичною особою — підприємцем? Як швидко та правильно заповнити бланк угоди про припинення трудового договору? Усе про документування: угода про припинення трудового договору (бланк) та наказ про припинення трудового договору (бланк), а також особливості припинення трудових відносин під час воєнного стану читайте у цій статті
38711

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді