Як повідомляють про оцінювання повсякденного функціонування та його результати

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Кадровик-01» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
Інформацію про оцінювання повсякденного функціонування надсилають електронною поштою або рекомендованим листом. Окремий порядок передбачений у разі повторної неявки, оскарження рішення та призначення повторного оцінювання

Як повідомляють про оцінювання повсякденного функціонування та його результати

Під час оцінювання повсякденного функціонування людина отримує повідомлення про основні етапи процедури — від призначення дати оцінювання до отримання рішення. Інформацію надсилають електронною поштою, а якщо електронної адреси немає — рекомендованим листом.

Оцінювання повсякденного функціонування особи

Після прийняття направлення до розгляду людину повідомляють про форму, дату та час оцінювання. Якщо в направленні вказана електронна адреса, повідомлення надійде на неї. Якщо ні — інформацію протягом п’яти календарних днів надішлють рекомендованим листом на адресу, зазначену в направленні.

Після завершення оцінювання та підписання рішення експертної команди людина отримує витяг із рішення, а в разі встановлення інвалідності — також рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації. За відсутності електронної адреси ці документи також мають надіслати рекомендованим листом протягом п’яти календарних днів.

Якщо людина вперше не з’явилася на оцінювання, його перенесуть та призначать нову дату в порядку черговості. У разі повторної неявки їй повідомлять про відмову в проведенні оцінювання, а документи повернуть лікарю із зазначенням причини.

Окремі повідомлення передбачені під час оскарження рішення. Зокрема, людину можуть поінформувати про поновлення або відмову в поновленні строку подання скарги, залишення скарги без розгляду чи без руху, а також надати витяг із рішення за результатами її розгляду.

Повідомлення надходитиме й у разі, якщо під час перевірки обґрунтованості рішення виникне необхідність провести повторне оцінювання. Про це повідомлять рекомендованим листом та електронною поштою — за її наявності.

Якщо очікуване повідомлення не надійшло, варто перевірити папки «Спам» і «Небажана пошта», уточнити у лікаря правильність електронної адреси в направленні або звернутися до адміністратора закладу охорони здоров’я, куди направили справу.

За інформацією МОЗ

додаток

Як надавати чорнобильські відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
30335

План роботи відділу кадрів 2027

План роботи відділу кадрів на 2027 рік допоможе системно організувати кадрову роботу, розподілити завдання між працівниками та не пропустити важливі кадрові процедури протягом року. У такому плані врахуйте не лише роботу з кадровими документами, а й організацію військового обліку, контроль строків проходження обов’язкових процедур, роботу з персоналом та підготовку кадрової звітності
233

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота залишається актуальною формою організації праці, особливо в умовах воєнного стану та розвитку цифрових технологій. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
12166

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
2347

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92915

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді