Відповідальність роботодавця за неознайомлення працівника з графіком відпусток

Огляд нового Збірника уніфікованих документів

За неознайомлення з графіком відпусток загрожує:

• фінансові санкції на роботодавця — юридичну особу чи ФОП — штраф 1 мінімальна зарплата (абз. 9 ч. 2 ст. 265 КЗпП). В період дії воєнного стану штрафу не буде, якщо усунути порушення в строк, визначений у приписі інспектора праці;
• адміністративний штраф на винну посадову особу — 510—1700 грн (ч. 1 ст. 41 КпАП).

Доводити графік відпусток до всіх працівників — вимога ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.

Інспектори праці перевіряють, чи дотримав роботодавець цієї норми та чи ознайомив всіх працівників із графіком під підпис відповідно до вимог п. 4.17 розд. І Переліку питань щодо проведення заходу державного нагляду (контролю) щодо додержання суб’єктом господарювання (об’єктом відвідування) вимог законодавства про працю Додатку 4 до форми Акта перевірки, затвердженого наказом Мінекономіки від 27.10.2020 № 2161.