Базова військова служба: які гарантії пропонують для військових

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Головний редактор порталу «Кадровик-01»
Новий законопроєкт поширює трудові та соціальні гарантії на військовослужбовців базової служби, передбачає компенсації й пільги, але скасовує можливість альтернативної служби

Базова військова служба: які гарантії пропонують для військових

Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт № 13646 — «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту військовослужбовців базової військової служби, членів їх сімей та інших питань».

Наразі строкова служба в Україні скасована, а базова військова служба передбачена лише на рівні закону, проте призов за нею ще не проводився. Новий законопроєкт має врегулювати низку питань, пов’язаних із її впровадженням.

1️⃣ Кодекс законів про працю
Гарантії, які раніше діяли для військовослужбовців строкової служби — збереження місця роботи, посади, стажу, компенсація за невикористану відпустку — тепер поширюватимуться і на військовослужбовців базової служби.

2️⃣ Закон «Про відпустки»
Базова військова служба включається у стаж, що дає право на відпустку. Ті, хто працевлаштується протягом трьох місяців після служби, отримають щорічну відпустку повної тривалості. Також передбачена грошова компенсація за невикористані відпустки перед направленням на базову службу.

3️⃣ Закон «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»
Для військовослужбовців базової служби встановлюються ті ж гарантії, що й для строковиків.

Передбачено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним. Щорічні відпустки не надаються, але залишаються права на лікарняну, декретну та відпустку для догляду за дитиною.

Військовослужбовці базової служби матимуть право на:
✅ безкоштовний проїзд усіма видами транспорту (крім таксі);
✅ безоплатне відправлення та отримання листів і посилок;
✅ пільги для членів сімей — безкоштовний проїзд і санаторно-курортне лікування.

Із закону пропонується виключити норму про альтернативну службу — тобто така можливість більше не передбачатиметься.

Законопроєкт готується до другого читання.

За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко

додаток

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Що таке «Резерв+» і як кадровику працювати з цією системою

В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
2140

Взаємодія підприємства з ТЦК: типові запити та як правильно відповідати

У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті
4601

Відпустка заброньованого працівника за кордоном

Питання виїзду за кордон у період воєнного стану в Україні залишається актуальним, особливо для тих, хто підлягає бронюванню. Відпустка заброньованого за кордоном — це складна і багатогранна тема, яка вимагає уважного аналізу законодавчих змін та практичних механізмів реалізації такого виїзду
10701

Виклик до ТЦК і СП: як оформити повідомлення працівнику

В умовах воєнного стану в Україні питання мобілізації та взаємодії з Територіальними центрами комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП) набувають особливої актуальності. Для роботодавців це означає необхідність чіткого розуміння своїх обов’язків щодо оповіщення працівників про виклик до ТЦК. Невиконання цих вимог може призвести до серйозних юридичних наслідків. Як оповістити працівника про виклик до ТЦК — у статті
6174

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді