Новий законопроєкт поширює трудові та соціальні гарантії на військовослужбовців базової служби, передбачає компенсації й пільги, але скасовує можливість альтернативної служби

Верховна Рада ухвалила у першому читанні законопроєкт № 13646 — «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо соціального захисту військовослужбовців базової військової служби, членів їх сімей та інших питань».
Наразі строкова служба в Україні скасована, а базова військова служба передбачена лише на рівні закону, проте призов за нею ще не проводився. Новий законопроєкт має врегулювати низку питань, пов’язаних із її впровадженням.
1️⃣ Кодекс законів про працю
Гарантії, які раніше діяли для військовослужбовців строкової служби — збереження місця роботи, посади, стажу, компенсація за невикористану відпустку — тепер поширюватимуться і на військовослужбовців базової служби.
2️⃣ Закон «Про відпустки»
Базова військова служба включається у стаж, що дає право на відпустку. Ті, хто працевлаштується протягом трьох місяців після служби, отримають щорічну відпустку повної тривалості. Також передбачена грошова компенсація за невикористані відпустки перед направленням на базову службу.
3️⃣ Закон «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей»
Для військовослужбовців базової служби встановлюються ті ж гарантії, що й для строковиків.
Передбачено шестиденний робочий тиждень з одним вихідним. Щорічні відпустки не надаються, але залишаються права на лікарняну, декретну та відпустку для догляду за дитиною.
Військовослужбовці базової служби матимуть право на:
✅ безкоштовний проїзд усіма видами транспорту (крім таксі);
✅ безоплатне відправлення та отримання листів і посилок;
✅ пільги для членів сімей — безкоштовний проїзд і санаторно-курортне лікування.
Із закону пропонується виключити норму про альтернативну службу — тобто така можливість більше не передбачатиметься.
Законопроєкт готується до другого читання.
За інформацією Telegram-каналу адвоката Дар’ї Тарасенко
Масовий виїзд працівників за межі України створив нові виклики для роботодавців, особливо у сфері військового обліку. Навіть якщо співробітник працює дистанційно або тимчасово перебуває за кордоном, обов’язки підприємства вести військовий облік працівників за кордоном залишаються незмінними. Запровадження електронної системи «Резерв+» суттєво змінило підхід до обліку військовозобов’язаних, і кадровикам необхідно розуміти, як вести облік військовозобов’язаних за кордоном, щоб уникнути порушень
Праця під час повітряної тривоги — новий виклик воєнного стану як для працівників, так і для роботодавців. Цей досвід потребує адаптації, гнучкості та розуміння нових реалій. Яка оплата праці під час повітряної тривоги? Як діяти, якщо звучить сигнал повітряна тривога до початку робочого часу? Чи законною є вимога роботодавця працювати під час повітряної тривоги? Відповіді — у статті.
Система «Резерв+» — це ключовий інструмент для ведення військового обліку на підприємстві. Вона дозволяє кадровикам своєчасно подавати інформацію про працівників до територіальних центрів комплектування. Саме тому перевірка даних у Резерв+ перед звітністю є критично важливою. Як відбувається перевірка актуальності військового обліку, оновлення даних у Резерв+ та контроль даних у системі Резерв+ — читайте у статті
В умовах воєнного стану та підвищеної уваги до військового обліку держава запровадила новий цифровий інструмент — систему «Резерв+». Вона покликана спростити ведення обліку військовозобов’язаних на підприємствах, зробити його більш прозорим і автоматизованим. Для кадровиків ця система стає ключовим інструментом, адже від коректного ведення обліку залежить як внутрішній порядок у компанії, так і відсутність штрафних санкцій під час перевірок. Як кадровику користуватися Резерв+ та які можливості Резерв+ для підприємств — у статті
У зв’язку із воєнним станом, взаємодія підприємства з ТЦК стала обов’язковою частиною кадрової роботи. Територіальні центри комплектування дедалі частіше надсилають роботодавцям запити щодо військового обліку працівників. Для підприємства це не формальність: неправильні або несвоєчасні відповіді можуть призвести до адміністративної та фінансової відповідальності. У чому полягає взаємодія підприємства з ТЦК та на які типові запити ТЦК слід звернути особливу увагу — у статті