В течение года кадровые службы следят, чтобы на предприятии работали лица с инвалидностью в количестве, соответствующем нормативу рабочих мест. Однако очень часто выясняется, что норматив не соблюден. Одна из причин — поскольку в расчете участвуют усредненные показатели, после округлений фактическая численность лиц с инвалидностью оказывается меньше планов. Как избежать такой проблемы?
Работодатели не представляют отчет № 10-ПОИ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью», но норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью выполняют и в дальнейшем.
Работодатели не представляют отчет № 10-ПОИ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью», но норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью выполняют и в дальнейшем.
Поскольку недостаточное количество трудоустроенных лиц с инвалидностью влечет административно-хозяйственные санкции на работодателя, отслеживать выполнение норматива рабочих мест для инвалидов необходимо периодически по определенной методике, а не оставлять это на последний месяц календарного года.
Норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью устанавливается в количестве:
одного рабочего места из расчета нормальной продолжительности рабочего времени или если за счет мер разумного приспособления продолжительность рабочего времени является сокращенной или неполной, при условии начисления за это время заработной платы, размер которой превышает размер минимальной заработной платы, — для плательщиков взноса, у которых среднесписочное количество штатных работников учетного состава за квартал составляет от 8 до 25;
4 % среднеучетного количества штатных работников учетного состава за квартал из расчета нормальной продолжительности рабочего времени или если за счет мер разумного приспособления продолжительность рабочего времени является сокращенной или неполной, при условии начисления за это время заработной платы, размер которой превышает размер минимальной заработной платы, — для плательщиков взноса, в которых среднесписочная численность штатных работников учетного состава за квартал составляет более 25 работников;
2 % среднесписочного количества штатных работников учетного состава за квартал из расчета нормальной продолжительности рабочего времени или если за счет мер разумного приспособления продолжительность рабочего времени является сокращенной или неполной, при условии начисления за это время заработной платы, размер которой превышает размер минимальной заработной платы, — для плательщиков взноса учреждений здравоохранения, реабилит; государственных, коммунальных и негосударственных предприятий, учреждений, организаций, основным видом деятельности которых является реабилитация лиц с инвалидностью, обучение таких лиц или уход за ними.
Работодатели самостоятельно рассчитывают показатель норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью с округлением его до целого значения согласно математическим правилам округления, поэтому калькулятора расчета квоты инвалидовна сегодня уже неактуален.
Для выполнения указанного норматива рабочих мест засчитывается трудоустройство работодателем соответствующего количества лиц с инвалидностью, размер оплаты труда каждой из которых превышает размер минимальной заработной платы в расчете за полностью отработанный календарный месяц. В случае несоблюдения работодателем требования о размере оплаты труда работника, являющегося лицом с инвалидностью, такой работодатель не имеет права учитывать это работающее лицо с инвалидностью во исполнение норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Работодатель в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины, имеет право отнести к выполнению норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью обеспечения работой лиц с инвалидностью первой группы независимо от причин ее установления или лиц с инвалидностью второй группы с нарушением зрения или психическими расстройствами в расчете одно работающее лицо с инвалидностью двух штатных работников (два рабочих места).
При осуществлении расчета норматива рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в среднеучетное количество лиц штатного списочного состава не включаются штатные единицы, относящиеся к работам, профессиям с тяжелыми, вредными или опасными условиями труда, перечень которых определяет КМУ.
Ответственность за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью
Работодатель, не выполняющий норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью, ежеквартально уплачивает взнос.
Плательщиками взноса являются работодатели, у которых среднесписочное количество штатных работников учетного состава в календарном квартале составляет восемь и более работников и которые в этом квартале не исполнили обязанность по нормативу рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью.
Не являются плательщиками взноса:
работодатели, у которых среднесписочное количество штатных работников учетного состава в календарном квартале составляет менее восьми работников;
работодатели, у которых среднесписочное количество штатных работников учетного состава в календарном квартале составляет восемь и более работников и которые в этом квартале исполнили обязанность по нормативу рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью, установленного настоящей статьей;
дипломатические представительства и консульские учреждения иностранных государств.
Размер взноса плательщик рассчитывает путем определения результата произведения следующих показателей:
40 процентов среднемесячной заработной платы (вознаграждения) в соответствующем календарном квартале, рассчитанной на одного работника; количество месяцев в квартале;
разница между установленным нормативом рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью и среднесписочным количеством штатных работников - лиц с инвалидностью за квартал, которые трудоустроены работодателем с учетом требований, определенных настоящей статьей о размере оплаты труда.
Размер взноса рассчитывается по показателям квартала, за который он уплачивается.
