В течение года кадровые службы следят, чтобы на предприятии работали лица с инвалидностью в количестве, соответствующем нормативу рабочих мест. Однако очень часто выясняется, что норматив не соблюден. Одна из причин — поскольку в расчете участвуют усредненные показатели, после округлений фактическая численность лиц с инвалидностью оказывается меньше планов. Как избежать такой проблемы?
Работодатели не представляют отчет № 10-ПОИ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью», но норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью выполняют и в дальнейшем.
Работодатели не представляют отчет № 10-ПОИ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью», но норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью выполняют и в дальнейшем.
Поскольку недостаточное количество трудоустроенных лиц с инвалидностью влечет административно-хозяйственные санкции на работодателя, отслеживать выполнение норматива рабочих мест для инвалидов необходимо периодически по определенной методике, а не оставлять это на последний месяц календарного года.
Для предприятий, учреждений, организаций, в т. ч. общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд (далее — предприятие), установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 24 человек — в количестве одного рабочего места.
Предприятия самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест в соответствии с нормативом и обеспечивают трудоустройство инвалидов. При расчете количество рабочих мест округляется до целого значения.
Выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство предприятием лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным.
Ответственность за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью
Невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью может дорого обойтись. Над этмм уже «постарался» Кодекс Украины об административных правонарушениях: кроме админштрафа в размере от 10 до 20 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ч. 2 ст. 188-1 КоАП), который оплатит должностное лицо, принимающее на работу, штрафным санкциям подвергается и само предприятие.
Если среднесписочная численность работающих лиц с инвалидностью за предыдущий год меньше установленной нормативом, предприятие платит в Фонд социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции: их сумму определяют в размере средней годовой заработной платы на этом предприятии, — за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятым им.
Для предприятий, физических лиц, на которых работает от 8 до 15 человек, размер санкций определяют как половину средней годовой заработной платы. Нарушение сроков уплаты административно-хозяйственных санкций влечет начисление пени. Пеня исчисляется исходя из 120% годовых учетной ставки Национального банка Украины, действовавшей на момент уплаты, начисленной на полную сумму недоимки за весь ее срок.
Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью. Памятка
Скачайте памятку, созданную нашими экспертами и держите под рукой, чтобы не допускать ошибок.
Чтобы обезопасить себя от неприятностей, предлагаем пошаговую методику расчета.
ЭТАП 1. Определяем среднесписочное количество штатных работников за год.
ЭТАП 2. Определяем нормативное среднесписочное количество штатных работников, имеющих инвалидность, за год.
ЭТАП 3. Определяем фактическое среднесписочное количество штатных работников, имеющих инвалидность, за год.
ЭТАП 4. Сравниваем нормативное и фактическое среднесписочное количество инвалидов за год.
А проверить, выполнило ли ваше предприятие квоту по трудоустройству инвалидов можно быстро и удобно с помощью калькулятора расчета квоты инвалидов.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
