В течение года кадровые службы следят, чтобы на предприятии работали лица с инвалидностью в количестве, соответствующем нормативу рабочих мест. Однако очень часто выясняется, что норматив не соблюден. Одна из причин — поскольку в расчете участвуют усредненные показатели, после округлений фактическая численность лиц с инвалидностью оказывается меньше планов. Как избежать такой проблемы?
Работодатели не представляют отчет № 10-ПОИ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью», но норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью выполняют и в дальнейшем.
Работодатели не представляют отчет № 10-ПОИ (годовая) «Отчет о занятости и трудоустройстве лиц с инвалидностью», но норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью выполняют и в дальнейшем.
Поскольку недостаточное количество трудоустроенных лиц с инвалидностью влечет административно-хозяйственные санкции на работодателя, отслеживать выполнение норматива рабочих мест для инвалидов необходимо периодически по определенной методике, а не оставлять это на последний месяц календарного года.
Для предприятий, учреждений, организаций, в т. ч. общественных организаций инвалидов, физических лиц, использующих наемный труд (далее — предприятие), установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднесписочной численности штатных работников учетного состава за год, а если работает от 8 до 24 человек — в количестве одного рабочего места.
Предприятия самостоятельно рассчитывают количество рабочих мест в соответствии с нормативом и обеспечивают трудоустройство инвалидов. При расчете количество рабочих мест округляется до целого значения.
Выполнением норматива рабочих мест считается трудоустройство предприятием лиц с инвалидностью, для которых это место работы является основным.
Ответственность за невыполнение норматива трудоустройства лиц с инвалидностью
Невыполнение норматива по трудоустройству лиц с инвалидностью может дорого обойтись. Над этмм уже «постарался» Кодекс Украины об административных правонарушениях: кроме админштрафа в размере от 10 до 20 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (ч. 2 ст. 188-1 КоАП), который оплатит должностное лицо, принимающее на работу, штрафным санкциям подвергается и само предприятие.
Если среднесписочная численность работающих лиц с инвалидностью за предыдущий год меньше установленной нормативом, предприятие платит в Фонд социальной защиты инвалидов административно-хозяйственные санкции: их сумму определяют в размере средней годовой заработной платы на этом предприятии, — за каждое рабочее место, предназначенное для трудоустройства лица с инвалидностью и не занятым им.
Для предприятий, физических лиц, на которых работает от 8 до 15 человек, размер санкций определяют как половину средней годовой заработной платы. Нарушение сроков уплаты административно-хозяйственных санкций влечет начисление пени. Пеня исчисляется исходя из 120% годовых учетной ставки Национального банка Украины, действовавшей на момент уплаты, начисленной на полную сумму недоимки за весь ее срок.
Норматив по трудоустройству лиц с инвалидностью. Памятка
Скачайте памятку, созданную нашими экспертами и держите под рукой, чтобы не допускать ошибок.
