Компенсація за прийняття молодих працівників: коли можна отримати?

30

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
У деяких випадках молодими працівниками вважають осіб аж до 35 років

Компенсація за прийняття молодих працівників: коли можна отримати?

У разі працевлаштування молодих працівників роботодавці можуть отримати компенсацію у розмірі 50% мінімальної заробітної плати.

Компенсації за працевлаштування безробітних за направленням центру зайнятості

При цьому молодими працівниками вважають осіб:

Важливо, щоб прийняття на роботу таких осіб відбулося за направленням центру зайнятості.

Компенсацію виплачують впродовж 6-12 місяців з моменту працевлаштування працівника. Кошти надходять за кожен непарний місяць роботи особи.

Зауважимо, звернутися за виплатами можуть як юридичні особи, так і фізичні особи-підприємці.

За інформацією Центрально-Західного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці

додаток
Теми:
Прийняття на роботу ... всі

Служба в ОМС: вислуга років, надбавки та додаткові відпустки

Статті за темою

Усі статті за темою

Стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин — не правомірно

З назви статті вже зрозуміло, що проведення стажування на робочому місці до оформлення трудових відносин є порушенням чинного законодавства. Але проходження стажування законодавчо передбачено для певних категорій осіб, зокрема, студентів, безробітних, державних службовців тощо.
82871

Які документи для прийняття на роботу має подати претендент на посаду

Перед прийняттям на роботу (укладанням трудового договору) необхідно перевірити у претендента наявність всіх необхідних документів та їх легітимність. Які документи потрібні для влаштування на роботу та на що слід звернути увагу кадровику, чи можливе прийняття на роботу без військового квитка — у статті.
151665

Спрощені трудові відносини

Спрощений режим трудових відносин наразі можна застосовувати тільки на час воєнного стану. Водночас зміни, запроваджені відповідним законом, внесені до КЗпП.  Припускаємо, що законодавці планують, щоб роботодавці з працівниками перейшли до індивідуального регулювання трудових відносин. Хто може застосовувати спрощений режим? Як укладати трудовий договір й оплачувати працю працівників,  — роз’яснюємо у статті
10748

Оформлення запису в трудовій про прийняття строковика на час відпустки з вагітності та пологів основної працівниці

Буде помилкою вказати у трудовій, що працівницю прийняли за строковим трудовим договором на час відпустки з вагітності та пологів. Як тоді зробити правильний запис?
21850

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді