Графік відпусток — це локальний акт установи, за допомогою якого розподіляють час відпусток у майбутньому році між працівникам.
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Строк складання графіка відпусток 2019
Граничний строк затвердження графіка відпусток на 2019 рік — 5 січня 2019 року.
Немало працівників бажають влаштувати собі різдвяні канікули, тобто піти у відпустку на період різдвяних свят — із 2 по 6 січня 2019-го. Щоб не порушити правило щодо письмового повідомлення працівника про початок відпустки за два тижні, графік відпусток потрібно затвердити до 19 грудня 2018 року.
❓ Як зазначати періоди відпусток у графіку відпусток 2019?
Мінзарплата та мінімальний оклад у штатному розписі 2019
Форма графіка відпусток 2019
Форму графіка відпусток законодавством не унормовано. Роботодавець має самостійно розробити бланк графіка відпусток на 2019 рік та затвердити його інструкцією з діловодства або наказом про складання графіка відпусток. Допоможе вам в цьому рекомендована експертна форма графіка відпусток на 2019 рік.
Відео до теми «Графік відпусток на 2019 рік: складіть без помилок»
Які відпустки планувати графіком відпусток на 2019 рік
До графіка відпусток слід включати щорічну основну та щорічні додаткові відпустки.
Закон не вимагає включати до графіка відпусток додаткові оплачувані відпустки:
Проте, щоб забезпечити безперебійну роботу підприємства та уникнути непорозумінь між працівниками підрозділу, ці відпустки також слід запланувати на 2019 рік.
Відповідальність за відсутність графіка відпусток у 2019 році
Щоб не дісталося на горіхи від перевіряльників, підготуйтеся заздалегідь. Адже відсутність графіка відпусток 2019 — «порушення інших вимог трудового законодавства». Штраф на підприємство — у розмірі мінімальної зарплати. Адмінвідповідальність — штраф на посадову особу в розмірі 510-1700 грн.
➤ Штрафи на роботодавців із 2019 року зростуть
За порушення Закону про відпустки посадову особу також може бути притягнуто до дисциплінарної, адміністративної чи кримінальної відповідальності.
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
