Статтею 119 КЗпП гарантовано збереження робочого місця працівника, якого призвано на військову службу у зв’язку з мобілізацією. На час служби працівника увільняють від роботи.
➤ Відрізняйте «звільнення з роботи» від «увільнення від роботи»
⚡ ТОП-5 консультацій ⚡
- Класифікатор професій
- Відсторонення невакцинованого працівника
- Зразок оформлення наказу за ДСТУ 4163:2020
- Звіт про квоту 2022
- Трудовий договір
Час проходження військової служби у зв’язку з мобілізацією зараховується до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.
Складаючи графік відпусток на 2019 рік, неможливо визначити наперед час військової служби у зв’язку з мобілізацією, оскільки працівник може продовжити служити на умовах контракту. Тому планувати на наступний рік відпустку такого працівника — недоцільно.
7 кроків, щоб упровадити графік відпусток ➦ СКАЧАТИ пам’ятку
Коли працівника буде демобілізовано, і він повернеться до роботи, слід вирішити з ним період відпустки. Відтак оформити доповнення до графіка відпусток.
Чи реєструвати на підприємстві листки непрацездатності?
Стаття підготовлена за матеріалами журналу "Кадровик-01"
