Роботодавець має право перенести щорічну відпустку працівника на інший період, проте це можливо лише тоді, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства. Крім того, потрібно, щоб принаймні 24 календарні дні відпустки використали у поточному робочому році (згідно з Кодексом Законів про працю України, а. 2,3 ст. 80).
Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Перенесення потрібно узгодити з:
- працівником (письмова згода);
- виборним органом первинної профспілкової організації.
Новий термін надання відпустки також погоджується з працівником.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Виникли проблеми з тим, як розрахувати кількість відпускних днів? Шукаєте розрахунок днів невикористаної відпустки при звільненні онлайн? Переймаєтесь як розрахувати кількість днів відпустки за фактично відпрацьований час та як порахувати кількість днів невикористаної відпустки? Рішення усіх питань — наш калькулятор відпусток онлайн.
Законодавство гарантує право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи, і за сумісництвом. Який порядок надання відпустки суміснику, чи можлива відпустка за сумісництвом на одному підприємстві, чи вносити сумісників до графіка відпусток, чи передбачає законодавство відпустку на дітей суміснику — розкажемо у статті.
В Україні працівники державної служби та органів місцевого самоврядування мають право на додаткову щорічну відпустку залежно від тривалості стажу. Це право допомагає мотивувати службовців за багаторічну працю. Для зручності обрахунку існує калькулятор додаткової відпустки за стаж в ОМС та на держслужбі. У цій статті ми розповімо, як саме працює калькулятор тривалості додаткової відпустки за стаж в ОМС та на державній службі, для кого він призначений і як ним користуватися
Перелік категорій працівників, які можуть піти у творчу відпустку, був розширений. У матеріалі роз’яснення як оформити таку відпустку та як її табелювати. Також ви знайдете зразок наказу про творчу відпустку
Наказ про надання відпустки можна скласти за типовою формою № П-3. Ця форма призначена для оформлення наказу про надання будь-якої відпустки. Зокрема відпустки без збереження заробітної плати, відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами, а не лише щорічної.
Підпишіться на 
Роботодавець має право перенести щорічну відпустку працівника на інший період, проте це можливо лише тоді, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства. Крім того, потрібно, щоб принаймні 24 календарні дні відпустки використали у поточному робочому році (згідно з Кодексом Законів про працю України, а. 2,3 ст. 80).
