Роботодавець має право перенести щорічну відпустку працівника на інший період, проте це можливо лише тоді, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства. Крім того, потрібно, щоб принаймні 24 календарні дні відпустки використали у поточному робочому році (згідно з Кодексом Законів про працю України, а. 2,3 ст. 80).
Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Перенесення потрібно узгодити з:
- працівником (письмова згода);
- виборним органом первинної профспілкової організації.
Новий термін надання відпустки також погоджується з працівником.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Загальновідоме правило — право працівника на відпустку повної тривалості у перший рік роботи настає після шести місяців безперервної роботи на підприємстві. А як же бути, якщо працівнику вкрай необхідно оформити відпусту до настання шестимісячного строку безперервної роботи? Коли стає доступною щорічна основна відпустка новому працівнику, читайте у статті.
Працівники, залучені до робіт, що мають шкідливий вплив на їх здоров’я, потребують тривалішого відпочинку. У зв’язку з цим, стаття 76 КЗпП гарантує надання таким працівникам щорічних додаткових відпусток.
Роботодавець оформлює надання додаткової оплачуваної відпустки постраждалим внаслідок Чорнобильської катастрофи 1 та 2 категорії наказом. Скачайте зразок оформлення наказу на «чорнобильську» відпустку, щоб не упустити жодної деталі.
Якщо на підприємстві є працівники, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи, та віднесені до 1 чи 2 групи постраждалих, для них гарантований додатковий відпочинок. А саме — додаткова відпустка за збереженням зарплати тривалістю 14 робочих (16 календарних) днів.
Чорнобильські відпустки — це спеціальні види відпусток, що надаються особам, які постраждали внаслідок аварії на Чорнобильській атомній електростанції. На сьогодні відпустка ЧАЕС викликає низку питань: чи надається чорнобильська відпустка сумісникам; види та тривалість чорнобильських відпусток; чи ділиться чорнобильська відпустка частинами; чи можливе продовження чорнобильської відпустки на святкові дні? Відповіді на ці та інші питання — у статті.
Підпишіться на 
Роботодавець має право перенести щорічну відпустку працівника на інший період, проте це можливо лише тоді, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства. Крім того, потрібно, щоб принаймні 24 календарні дні відпустки використали у поточному робочому році (згідно з Кодексом Законів про працю України, а. 2,3 ст. 80).
