Роботодавець має право перенести щорічну відпустку працівника на інший період, проте це можливо лише тоді, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства. Крім того, потрібно, щоб принаймні 24 календарні дні відпустки використали у поточному робочому році (згідно з Кодексом Законів про працю України, а. 2,3 ст. 80).
Як уносити зміни та доповнення до графіка відпусток: на прикладах
Перенесення потрібно узгодити з:
- працівником (письмова згода);
- виборним органом первинної профспілкової організації.
Новий термін надання відпустки також погоджується з працівником.
За матеріалами Східного міжрегіонального управління Державної служби України з питань праці
Відпустка є однією з найважливіших гарантій працівника, яка забезпечує йому право на відпочинок і відновлення сил після тривалої праці. Як правильно реалізувати невикористані дні відпустки та чи актуальна у використанні щорічна основна відпустка за минулий рік? Відповідь знайдете у статті.
Роботодавець увільняє від роботи зі збереженням середнього заробітку працівника, який є або виявив бажання стати донором, у день донації (Закон України «Про безпеку та якість донорської крові та компонентів крові» від 30.09.2020 № 931-IX)
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.
Надання відпустки оформлюють наказом.
Наказ про відпустку може бути оформлений за типовою формою № П-3 або за формою, відмінною від типової. Умова — збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163:2020. У матеріалі актуальні зразки наказів про відпустку
Наприкінці кожного року підприємства затверджують графік відпусток працівникам. Іноді у працівників виникає необхідність використати відпустку поза графіком. Щоб це реалізувати, зокрема, — працівник має написати заяву про перенесення відпустки на інший період.
Підпишіться на 
Роботодавець має право перенести щорічну відпустку працівника на інший період, проте це можливо лише тоді, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо позначитися на нормальному ході роботи підприємства. Крім того, потрібно, щоб принаймні 24 календарні дні відпустки використали у поточному робочому році (згідно з Кодексом Законів про працю України, а. 2,3 ст. 80).
