Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набув чинності наприкінці минулого року, запровадив, зокрема, нові правила надання відпусток без збереження зарплати.
11 змін у законодавстві про відпустки й не тільки — огляд Закону № 3494
Насамперед слід пам'ятати, що до Переліку відпусток без збереження заробітної плати, які за бажанням працівника надаються в обов'язковому порядку, додали відпустку для працівників, які приступили до роботи після звільнення з військової служби у зв'язку із закінченням особливого періоду або оголошенням демобілізації. Така відпустка може тривати до 60 календарних днів та зараховується до страхового стажу.
А от інші відпустки до страхового стажу для щорічних відпусток зараховувати не будуть. А саме:
- відпустка без збереження заробітної плати працівнику за сімейними обставинами та з інших причин (збільшено максимальний строк до 30 календарних днів);
- відпустка без збереження заробітної плати на час загрози поширення епідемії, пандемії, необхідності самоізоляції працівника у випадках, встановлених законодавством, та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру (знято обмеження терміну у 30 календарних днів, строк встановлюють за угодою сторін);
- відпустка без збереження заробітної плати для працівників, що виїхали за межі України або набули статусу внутрішньо переміщеної особи (триває не більш ніж 90 календарних днів).
За матеріалами Управління інспекційної діяльності у Кіровоградській області Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці
Коли дитина потребує домашньої опіки після трьох років, перед мамою, її роботодавцем та кадровиком постає безліч запитань. Як оформити відпустку по догляду за дитиною до 6 років? Які документи надати? Хто, крім мами, може піти у таку відпустку? Як оформити вихід із такої відпустки? Відповіді на ключові запитання зібрані для вас у статті
Що має врахувати кадровик, якщо працівник просить надати відпустку в умовах воєнного стану?
Якщо працівник бажає оформити відпустку без збереження заробітної плати, кадровик враховує норми Закону про відпустки та зміни, внесені Законом України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-IX. Як оформити відпустку за власний рахунок? Чи правомірно відмовляти в наданні такої відпустки працівнику?
Українці користуються правом на відпустку без збереження заробітної плати не лише для відпочинку, а й для вирішення важливих справ, до яких примусила війна. Щоб полегшити роботу кадровиків, ми підготували зразок наказу на відпустку без збереження заробітної плати та зразок наказу на відпуску без збереження заробітної плати на період воєнного стану
Відпустка без збереження заробітної плати є важливим інструментом для регулювання тимчасової відсутності працівника на роботі, зокрема у випадках, коли йому необхідно вирішити особисті чи важливі питання. Відпустка без збереження заробітної плати, спірні ситуації з якою виникають досить часто, несе помітні наслідки для нарахування заробітної плати та соціальних виплат. Усе про відпустки без збереження заробітної плати — у статті.
Підпишіться на 
Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо впорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань», який набув чинності наприкінці минулого року, запровадив, зокрема, нові правила надання відпусток без збереження зарплати.
