Коли можна не пустити працівника у відпустку

Під час воєнного стану працівникам, долученим до робіт на об’єктах критичної інфраструктури, можуть відмовити у наданні будь-якого виду відпусток, окрім відпустки у зв’язку вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (відповідно до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану», ст. 12).

Який строк зберігання графіка відпусток

Що ж до інших підприємств, то у Державній службі з питань праці нагадали, що деякі відпустки надаються за угодою сторін, і саме у наданні таких відпусток працівникові також можна відмовити. Це, наприклад, відпустка без збереження заробітної плати без обмеження строку (на час воєнного стану).

Крім того, законодавство висуває певні обмеження й щодо щорічних відпусток. Так, Кодекс законів про працю України передбачає, що черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації і доводиться до відома всіх працівників.

У разі перенесення щорічної відпустки новий термін її надання встановлюється за згодою між працівником і власником або уповноваженим ним органом. Відповідно, у наданні щорічної відпустки поза строками, визначеними графіком, також можна відмовити.

За інформацією Управління інспекційної діяльності у Чернівецькій області Південно-Західного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці