Робота в зоні радіаційного забруднення: як компенсувати різницю у відпустках?

1056

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Автор
Наталія Камбарова
редактор стрічки новин порталу «Кадровик-01»
З липня виплатами компенсацій опікується ПФУ

Робота в зоні радіаційного забруднення: як компенсувати різницю у відпустках?

Закон України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» передбачає оплату різниці між тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно до ст. 47 цього Закону, та тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно до Закону України «Про відпустки» або інших законів.

Робота в зоні радіаційного забруднення: як компенсувати різницю у відпустках?   Відпустки чорнобильцям

Йдеться про працівників, які працюють або перебувають у відрядженні на територіях радіоактивного забруднення.

Спершу різницю має покрити роботодавець за власний рахунок, але потім ці виплати відшкодовують з державного бюджету. З липня цього року цими питаннями опікується Пенсійний фонд України.

Щоб отримати компенсацію, підприємство повинно надати:

  • відомості про підприємство з визначенням кількості осіб, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення;
  • списки громадян із зазначенням ПІБ, категорії, серії та номера посвідчення (за наявності), місця проживання (перебування), РНОКПП (або серія та номер паспорта з відміткою про відмову від прийняття номера);
  • документи щодо розрахункових витрат, пов’язаних з виплатою компенсацій та допомоги певних видів (форма затверджена Мінсоцполітики).

Зробити це потрібно не пізніше, ніж за два місяці до початку бюджетного року.

За інформацією Головного управління Пенсійного фонду України в Одеській області

додаток
Теми:
Актуально для кадровика Відпустка ... всі

Щорічна відпустка: гід для кадровика

Статті за темою

Усі статті за темою

Аналіз судової практики у трудових спорах

У сфері трудових правовідносин судова практика відіграє важливу роль для формування стабільного правозастосування, захисту прав працівників і роботодавців, а також для тлумачення норм трудового законодавства. В умовах постійного оновлення правової бази України актуальним є ґрунтовний аналіз судової практики у трудових спорах. Яка практика розгляду судами трудових спорів — читайте у статті
1932

Наказ про оголошення простою через відключення світла та тепла

Через військову агресію росії, частина енергетичної інфраструктури України зазнала пошкоджень. Якщо підприємство не може провадити господарську діяльність у повному обсязі через відключення електроенергії та/або теплопостачання, оформіть наказ про простій. Скористайтеся зразком із статті
26172

Графік відпусток: бланк та зразок оформлення

Організація робочого часу є важливою складовою ефективної діяльності будь-якого підприємства чи установи. Для забезпечення чіткої координації роботи персоналу використовується графік роботи працівників, який допомагає розподілити робочі зміни, контролювати відпрацьований час та дотримуватися трудової дисципліни. Правильно оформлений бланк графіка роботи працівників сприяє підвищенню продуктивності праці, уникненню непорозумінь між працівниками та роботодавцем, а також забезпечує виконання вимог трудового законодавства. У статті розглянуто особливості складання бланка графіка роботи працівників, його структуру та основні правила оформлення.
92005

Калькулятор кількості кадровиків

Управління персоналом є критично важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. Відділ кадрів (HR-відділ) не лише веде документацію, а й відповідає за залучення, адаптацію, розвиток і утримання персоналу. Але яка кількість кадровиків потрібна для якісного виконання цих функцій? Допомогти в цьому може калькулятор кількості кадровиків — спеціальний інструмент для розрахунку оптимального складу HR-команди.
20620

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді