Які обставини не звільняють роботодавця від обов'язку виплачувати зарплату працівникам, — правова позиція Верховного суду

Трудові відносини в умовах воєнного стану

Якщо роботодавець не розірвав та не призупинив трудові договори, у працівників продовжуються трудові відносини з підприємством. Роботодавець зобов’язаний забезпечувати права працівників, зокрема на оплату праці. Те, що він не провів належних організаційно-правових заходів з працівниками, що не мають можливості виконувати свої обов’язки з незалежних від них причин, не може бути підставою, щоб позбавити їх права на оплату праці. Такий правовий висновок  Верховний Суд виклав у постанові від 20.08.2025 у справі № 337/4651/23.

Позивачі у справі просили суд встановити факт простою у виконанні ними своїх трудових обов’язків та  стягнути кошти за цей час на їх користь, оскільки перебувають у трудових відносинах з комунальним підприємством.

Простій під час воєнного стану

Через окупацію та активні бойові дії працівники вимушено переміститись до неокупованих територій України та зареєструвались як внутрішньо переміщені особи, що позбавило їх можливості виконувати свої трудові обов’язки. Ці обставини фактично поставили працівників в умови простою, оскільки вони не мали можливості продовжувати роботу не з їх вини. Проте відповідач припинив нараховувати та виплачувати їм зарплату. При цьому простій не оголосив, перевести на інше місце роботи не пропонував.

Верховний Суд зауважив, що правильними є висновки судів про те, що військова агресія проти України, воєнний стан, окупація населеного пункту, де фактично було розташоване підприємство, обстріли, не є тими обставинами, що звільняють роботодавця від обов’язку з оплати праці працівників.