Відповідь
Порядок застосування дисциплінарних стягнень визначено статтею 149 Кодексу Законів про працю України (КЗпП), в якій не встановлено вимоги до обов’язкового проведення службового розслідування при порушенні працівником трудової дисципліни. Натомість зазначено, що до застосування дисциплінарного стягнення власник або уповноважений ним орган повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень (ч. 1 ст. 149 КЗпП).
Отже, прийняття керівником підприємства рішення про оголошення догани працівнику на підставі його пояснювальної записки є правомірним.
Утім, оскільки на підприємстві затверджено Порядок проведення службового розслідування, то до Порядку доцільно включити норму, наприклад, «рішення про доцільність проведення службового розслідування та створення комісії для проведення службового розслідування приймає директор підприємства».
Трудова дисципліна є важливою складовою ефективної роботи будь-якого підприємства. У випадках порушення працівником своїх трудових обов’язків роботодавець має право застосувати дисциплінарне стягнення. Найпоширенішим видом такого стягнення є оголошення догани. Проте винесення догани працівнику повинно здійснюватися виключно відповідно до вимог трудового законодавства, інакше працівник може оскаржити дисциплінарне стягнення в судовому порядку. За що роботодавець має право притягнути працівника до дисциплінарної відповідальності, який порядок та строки оголошення догани а також зразок наказу про винесення догани — у статті
Після того, як складете акт, що працівник відмовився надати пояснення, керівник може прийняти рішення оголосити догану. Оформіть це наказом
Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо винесення догани та її оформлення
Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
