Після збігу шестимісячного контракту працівник не прийшов на роботу: як діяти
Запитання
Відповідь
Після збігу строку укладеного контракту роботодавець має підстави для припинення збереження середнього заробітку до з’ясування причин відсутності працівника.
У преамбулі відповідного наказу варто вказати: «у зв’язку із збігом строку контракту на проходження військової служби…».
Ван неодмінно пригодяться такі консультації:
Як зразок можна використати Наказ про припинення збереження середнього заробітку мобілізованому працівнику у зв’язку із збігом строку мобілізації
Подальші дії залежатимуть від того, будуть надані працівником документи і які, чи, можливо, він незабаром прийде з метою приступити до роботи.
Рекомендація місяця від редакції порталу «Кадровик-01»
Запрошуємо на вебінар «Перевірки Держпраці під час воєнного стану», який відбудеться 23 травня. Спікер — посадова особа Держпраці. У програмі — підстави для перевірки, як уникнути штрафів, різниця між трудовим договором і ЦПХ.
❗️Якщо хочете отримати персональну відповідь від посадової особи Держпраці, поставте запитання до 20 травня включно в чат вебінару❗️
Щоб переглянути вебінар та отримати сертифікат, реєструйтеся