Відповідь
У разі, коли роботодавець забезпечив працівників масками і зобов’язав їх використовувати відповідним наказом, до порушника можна застосувати дисциплінарне стягнення.
⇛ Алгоритми організації роботи під час карантину ⇚
Працівники підприємств, визначених в абзацах 2-4 пункту 8 постанови КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 № 211 (далі — Постанова № 211), тобто тих суб’єктів господарювання, що не призупинили роботу і приймають відвідувачів, мають перебувати на робочих місцях у засобах індивідуального захисту, зокрема, масках, на виконання вимог Постанови № 211. Інші роботодавці запроваджують масочний режим, щоб убезпечити працівників від захворювання.
Основні обов’язки працівника регламентує стаття 139 КЗпП :
- працювати чесно і сумлінно;
- своєчасно і точно виконувати розпорядження роботодавця;
- додержувати трудової і технологічної дисципліни, вимог нормативних актів про охорону праці;
- дбайливо ставитися до майна роботодавця.
Якщо у ПВТР продубльовано обов’язок працівника виконувати накази, розпорядження та доручення роботодавця, то невиконання наказу — це порушення ПВТР.
Носити маски на роботі мають працівники всіх підприємств, — роз’яснення Мінрегіону
За невиконання обов’язків, покладених на працівника трудовим договором або ПВТР, роботодавець має право:
1) оголосити працівнику догану та, як наслідок, позбавити премії;
2) звільнити за систематичне невиконання без поважних причин обов’язків, покладених на нього ПВТР.
Підстава — стаття 147 КЗпП.
Догана з працівника знімається автоматично, після закінчення одного року з дня накладення дисциплінарного стягнення. Щоб достроково зняти догану, необхідно видати наказ. Ми підготували для вас зразок наказу про зняття догани.
Одним із заходів стягнення, що передбачені чинним трудовим законодавством України за порушення трудової дисципліни, є догана. Для того, щоб оголосити догану, слід розуміти її правову природу та особливості застосування. Експерти підготували інформацію щодо поняття догани та правових наслідків її накладення
Притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності — процедура не з найприємніших. Проте час від часу роботодавцю доводиться розслідувати обставини, за яких працівник вчинив дії, що можуть бути підставою для його притягнення до дисциплінарної відповідальності. Враховуючи, що службове розслідування КЗПП не регулюється, виникають наступні питання: як провести службове розслідування на підприємстві, у яких випадках проводиться службове розслідування, як скласти акт службового розслідування? Відповіді ви знайдете у статті
Справедливе та правомірне застосування дисциплінарного стягнення вимагає знання відповіді на п’ять ключових запитань: хто, за що, кого, як і в який строк може «покарати». Стаття містить інформацію як правильно оголосити догану працівнику, враховуючи усі важливі питання
Ви вже склали акт щодо пояснень працівника. Тепер можете оголосити догану. Зробіть це у наказі. Зразок такого наказу за вимогами нового стандарту підготували для вас експерти Експертус Кадри
