Під час війни остаточне рішення про надання відпустки ухвалює командир частини

Закон України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» передбачає надання щорічної додаткової відпустки для учасників бойових дій.
Тривалість такої відпустки становить:
- 14 календарних днів на рік — для УБД;
- 21 календарний день — для осіб з особливими заслугами.
Відпустка надається додатково до щорічної основної, зі збереженням грошового забезпечення.
Водночас під час воєнного стану діють особливі правила.
Так, остаточне рішення про надання або ж ненадання такої відпустки ухвалює командир військової частини на підставі рапорту військовослужбовця, враховуючи при цьому оперативну обстановку та потребу в забезпеченні виконання бойових завдань.Не допускається одночасна відсутність більш як 30% особового складу підрозділу.
При цьому слід пам'ятати, що відпустка для УБД не ділиться на частини і надається одним періодом. З огляду на час на дорогу, вона може бути збільшена на 1–2 доби. Невикористані дні відпустки накопичуються і при звільненні військовослужбовець отримує компенсацію за всі такі дні за попередні роки.
Втім, компенсація не виплачується у разі звільнення:
- за службовою невідповідністю;
- за обвинувальним вироком суду;
- через систематичне невиконання умов контракту.
Також слід пам'ятати, що право на відпустку виникає з моменту отримання статусу учасника бойових дій (незалежно від часу фактичної служби в поточному році).
Зверніть увагу: право на відпустку зберігається і після переходу на цивільну роботу.
За інформацією Волинського обласного ТЦК та СП
Повернення до роботи після відпустки часто дається важко як звичайним працівникам, так і керівникам. Навіть найвідданіші своїй справі люди можуть відчути апатію, втрату ритму або так звану «післявідпускну депресію». Цей стан є абсолютно нормальним, але якщо не приділити йому увагу, він може негативно вплинути на продуктивність, атмосферу в колективі та загальний настрій на роботі. Тож як налаштувати себе на роботу після відпочинку та що робити після відпустки, щоб не вигорати — у статті.
Працівник просить відпустку при народженні дитини? Надавайте, якщо має на неї право. Скористатися правом на відпустку працівник може упродовж трьох місяців із дня народження дитини. Працівник має використати відпустку не пізніше 104-го дня з дня народження дитини
Сучасне суспільство поступово відходить від стереотипу, що догляд за дитиною – виключно жіноча справа. Все більше татусів хочуть брати активну участь у вихованні своїх малюків із перших днів життя. Тому питання про право чоловіка на «декрет» стає дедалі актуальнішим. Права чоловіків на «декретну» відпустку — гарантія соціальної та гендерної рівності, а декретні для чоловіків – звичне явище, що не викликає зайвої уваги ні роботодавців, ні працівників.
Майже всі офісні працівники, так звані «білі комірці», працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково, взагалі, надавати працівникам таку відпустку?
«Як написати заяву на відпустку», — слова, які кадровик чує при оформленні щорічної основної відпустки, відпустки при народженні, для догляду за дитиною, за власний рахунок тощо. Щоб зекономити ваш час, ми зібрали зразки заяв на відпуску 2025 в одній статті. Користуйтесь та поповнюйте скарбничку бланків кадровика.