Носити маски на роботі мають працівники всіх підприємств, — роз’яснення Мінрегіону

Блок під заголовком новини 1 Підпишіться на Telegram-канал Кадровик-01. Новини! Тримаємо руку на пульсі усіх змін без паніки та зайвої води

Ми вже відібрали головне для вас
Підприємство потрапляє під визначення терміну «громадське місце», а Постанова КМУ від 11.03.2020 № 211 зобов’язала носити в громадських місцях маски, зокрема, виготовлені самостійно.

Носити маски на роботі мають працівники всіх підприємств, — роз’яснення Мінрегіону

Як дезінфікувати робочі приміщення та транспортні засоби

Роз’яснення терміну «громадське місце» в частині дотримання маскового режиму згідно з Постановою КМУ від 11.03.2020 №211 надав Мінрегіон на офіційному сайті.

Постанова КМУ «Про запобігання поширенню на території України гострої респіраторної хвороби COVID-19, спричиненої коронавірусом SARS-CoV-2» від 11.03.2020 № 211 (далі – Постанова №211) встановила карантинний захід — заборону перебувати в громадських місцях без вдягнутих засобів індивідуального захисту, зокрема респіратора або захисної маски, у тому числі виготовлених самостійно.

⇛ Наказ про видавання масок ⇚

На законодавчому рівні визначення терміну «громадське місце» наявне лише в Законі України «Про заходи щодо попередження та зменшення вживання тютюнових виробів і їх шкідливого впливу на здоров’я населення» від 22.09.2005 № 2899-IV (далі — Закон № 2899). Так, громадське місце – частина (частини) будь-якої будівлі, споруди, яка доступна або відкрита для населення вільно, чи за запрошенням, або за плату, постійно, періодично або час від часу, в тому числі під’їзди, а також підземні переходи, стадіони (ст. 1 Закону № 2899).

У розумінні Кодексу України про адміністративні правопорушення та Закону № 2899 до громадських місць належать такі об’єкти:

  • ліфти і таксофони;
  • приміщення та території закладів охорони здоров’я;
  • приміщення та території навчальних закладів;
  • дитячі майданчики;
  • приміщеннях та території спортивних і фізкультурно-оздоровчих споруд та закладів фізичної культури і спорту;
  • під’їзди житлових будинків;
  • підземні переходах;
  • транспорт загального користування, що використовується для перевезення пасажирів;
  • приміщеннях закладах ресторанного господарства;
  • приміщення об’єктів культурного призначення;
  • приміщення органів державної влади та органів місцевого самоврядування, інших державних установ;
  • стаціонарно обладнані зупинки маршрутних транспортних засобів.
  • приміщення підприємств, установ та організацій усіх форм власності;
  • приміщення готелів та аналогічних засобів розміщення громадян;
  • приміщення гуртожитків;
  • аеропорти та вокзали.

Водночас, відповідно до статті 30 Закону України «Про захист населення від інфекційних хвороб» від 06.04.2000 № 1645-III органам місцевого самоврядування на територіях, де встановлено карантин, зокрема, надається право встановлювати особливий порядок проведення профілактичних і протиепідемічних, у тому числі дезінфекційних, та інших заходів.

Статтею 44-3 КпАП встановлено адміністративну відповідальність за порушення правил щодо карантину людей, а саме за порушення санітарно-гігієнічних, санітарно-протиепідемічних правил і норм, передбачених Законом України «Про захист населення від інфекційних хвороб», іншими актами законодавства, а також рішень органів місцевого самоврядування з питань боротьби з інфекційними хворобами.

Отже, працівники мають перебувати на робочих місцях і в приміщеннях роботодавця у захисних масках.

Ірина Іванченко

шеф-редактор журналу «Кадровик-01», експертно-правової системи Експертус Кадри

додаток

Зміни в порядку ведення Списків призовників, військовозобов’язаних та резервістів

Статті за темою

Усі статті за темою

Акт про відсутність працівника на роботі: зразок за ДСТУ 4163:2020

Роботодавець не має права звільнити працівника, лише тому, що він не прийшов на роботу. Відсутність працівника та факт того, що з ним намагалися зв’язатися необхідно зафіксувати документально. Скачайте зразок акта за ДСТУ 4163:2020 про відсутність працівника на роботі та користуйтеся ним як шаблоном, щоб дотриматись вимог законодавства й уникнути претензій з боку працівників і перевіряльників.
92667

Виробничий календар кадровика на вересень 2025

Календар кадровика на вересень 2025 уже тут! З ним легко визначити норму робочого часу, кількість робочих і вихідних днів, а також тривалість робочого часу у вересні 2025. Не пропустите важливі дати й зможете завчасно підготувати звіти у вересні 2025. А ще — бонус: яскраві тематичні заставки на робочий стіл!
3309

Різниця між дистанційною та надомною роботою та правила її оформлення

Надомна та дистанційна робота 2025 року не втрачає своєї актуальності через дію воєнного стану в країні. Щоб легко орієнтуватися надомна чи дистанційна робота та оформляти їх правильно, дізнайтеся, що спільного мають ці два види віддаленої роботи та чим саме вони відрізняються.
7370

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді